Bosh direktor, boshqa har qanday oddiy xodim singari, mehnat qonunchiligiga muvofiq yollanishi kerak. Ammo uning usuli o'ziga xos xususiyatlarga ega, chunki butun firma korxona rahbari zimmasida. Jamiyatning birinchi shaxsi yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz harakat qilish huquqiga ega.
Bu zarur
tegishli hujjatlar shakllari, korxona hujjatlari, lavozimga qabul qilingan direktor hujjatlari, tashkilot muhri, Rossiya Federatsiyasi mehnat kodeksi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Belgilangan direktordan ishga joylashish uchun ariza talab qilinmaydi. Buning o'rniga ta'sis yig'ilishining bayonnomalari tuziladi. Agar kompaniyaning bir nechta muassislari bo'lsa, muassislar kengashi ushbu shaxsni bosh direktor lavozimiga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qiladi. Hujjatning boshida ta'sis hujjatlariga muvofiq korxonaning to'liq va qisqartirilgan nomi yoziladi, unga raqam va sana belgilanadi. Protokol tarkibida kun tartibida direktor lavozimiga ma'lum bir mutaxassisni tayinlash ko'rsatilganligini ko'rsatish kerak. Protokol muassislar kengashining raisi va ta'sis yig'ilishining kotibi tomonidan ularning ismi va bosh harflari ko'rsatilgan holda imzolanadi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi. Agar kompaniyaning bitta asoschisi bo'lsa, u holda u o'zini bosh direktor etib tayinlash to'g'risida yagona qaror qabul qiladi, hujjatni imzolaydi, korxona muhri bilan tasdiqlaydi.
2-qadam
Direktor o'zini direktor lavozimiga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, menejer va qabul qilingan xodim sifatida imzolaydi, chunki kompaniyaning birinchi shaxsining vakolatlari bayonnoma tuzilgan kundan boshlab kuchga kiradi.
3-qadam
Direktor bilan mehnat shartnomasi tuzing, u erda uning vazifalari va huquqlarini yozing. Shartnomani raqamini va sanasini ko'rsating. Ushbu hujjat ish beruvchi va ishchi lavozimiga qabul qilingan direktor tomonidan imzolanadi. Uni tashkilot muhri bilan tinchlantiring.
4-qadam
Yangi qabul qilingan direktorning mehnat daftarchasida ish haqidagi ma'lumotlarda korxonaning to'liq va qisqartirilgan nomini ko'rsating. Buyurtmaga muvofiq yozuvning seriya raqamini, ishga qabul qilingan kunni kiriting. Uchinchi ustunga direktor lavozimiga qabul qilish faktini yozing. Ishga kirish tartibi yoki ta'sis yig'ilishining bayonnomasi arizani kiritish uchun asos bo'ladi. Hujjatlardan birining raqami va sanasini ko'rsatish kifoya.
5-qadam
Ro'yxatdan o'tish jarayoni tugagandan so'ng, direktor p14001 formasiga ishonib topshirish uchun bayonot yozishi kerak. Ushbu hujjat shaklida siz korxona tafsilotlarini, familiyangizni, ismingizni, otangiz ismingizni, yashash joyingiz manzilingizni kiritishingiz, hujjatni imzolashingiz, tashkilotni muhr bilan tasdiqlashingiz va uni tegishli organga topshirishingiz kerak. yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritish.
