Ko'pincha, tashkilot xodimdan to'liq vaqt uchun emas, balki stavkaning yarmiga talab qiladi. Bunday xodimni qabul qilish mehnat qonunchiligiga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak, ya'ni ishga joylashish uchun ariza, buyruq, mehnat shartnomasi, shaxsiy karta, mehnat daftarchasida yozuv kerak. Ammo mutaxassisni yarmi stavka bilan yollash o'ziga xos xususiyatlarga ega.
Bu zarur
mehnat qonunchiligi, tegishli hujjatlar shakllari, xodimlarning hujjatlari, kompaniya hujjatlari, tashkilot muhri
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim korxonaning to'liq nomini, familiyasini, bosh harflarini, boshliqning ish joyidagi lavozimini ko'rsatib, kompaniyaning birinchi shaxsiga murojaat qiladi. Yarim stavka bo'yicha qabul qilingan xodim o'z familiyasini, ismini, otasining ismini, ishda yashash joyining manzilini shaxsini tasdiqlovchi hujjatga muvofiq kiritadi. Arizaning mazmunida mutaxassis uni ishga qabul qilish to'g'risidagi iltimosini bildiradi, tarkibiy bo'linma nomini, u qaysi lavozimga murojaat qilganligini ko'rsatadi. Shu bilan birga, xodim uni yarim stavkada qabul qilishni so'raganligi to'g'risida rad javobini yozadi.
2-qadam
Direktor ushbu xodimni jalb qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, hujjat uchun xodimlar raqamini va sanasini belgilaydi. Ma'muriy qismda u mutaxassisning familiyasini, ismini, otasining ismini, lavozim nomini, o'zi qabul qilingan tarkibiy bo'linmani kiritadi. Ikkinchi xatboshida ishchiga ish haqi aslida ishlagan soatiga mutanosib ravishda yoziladi, ishchining kuniga ishlagan soatlari soni ko'rsatilgan. Uchinchi nuqta buyurtmaning bajarilishini nazorat qilish vazifasi bo'ladi. Hujjat kompaniyaning birinchi kishisi tomonidan imzolanadi, tashkilot muhri bilan tasdiqlangan. Qabul qilingan mutaxassisni buyurtma bilan tanishtiring. Xodim o'z imzosini kerakli maydonga, tanishish sanasiga qo'yadi.
3-qadam
Qabul qilinayotgan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing; ushbu shartnomadagi mehnat sharoitida xodim ishlashga majbur bo'lgan soat sonini yozing. Agar kerak bo'lsa, lavozim uchun stavkaning yarmiga to'g'ri keladigan ish muddatini ko'rsating. Mehnat shartnomasi tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi, ish beruvchi sifatida korxona muhri bilan tasdiqlangan, xodim yollanayotgan xodim sifatida o'z ismini imzolaydi.
4-qadam
Mehnat daftariga yozuv kadrlar bo'yicha ishchi tomonidan amalga oshiriladi, u yozuvning seriya raqamini, ishga qabul qilingan kunni arab raqamlari bilan qo'yadi. Ish haqidagi ma'lumotlarda u xodimni ma'lum bir lavozimga qabul qilish faktini yozadi, korxona nomi, lavozim nomi va tarkibiy bo'linmasini ko'rsatadi. Kadrlar bo'yicha xodim tashkilot muhri bilan yozuvni tasdiqlaydi, familiyasini, bosh harflarini, lavozimini va imzolarini kiritadi. Xodimni imzo qo'yilgan yozuv bilan tanishtiradi. Taxminan yarmi uchun rezervasyon qilish shart emas, qabul umumiy asosda bo'lgani kabi ish daftarida qayd etiladi.
