Har bir korxonada xodimlar uchun ish tartibi bo'lishi kerak. Uni rivojlantirish bilan kafedra mudirlari shug'ullanmoqdalar. Ushbu hujjat tashkilot bosh direktorining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Buning uchun siz kompaniyada o'rnatilgan shakldan foydalanishingiz kerak, ammo agar bu kompaniyada mavjud bo'lmasa, uni har qanday shaklda tuzishingiz mumkin.
Bu zarur
- - korxona hujjatlari;
- - kompaniya muhri;
- - ish grafigi;
- - mehnat qonunchiligi;
- - shtatlar jadvali;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxonada belgilangan shaklning buyurtma shakli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish jadvalini tuzishda quyidagilarni tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi normalariga amal qilish kerak. Har bir xodim uchun haftada ish soatlari soni 40 dan oshmasligi kerak. Homilador ayollar, 3 yoshgacha bolalari bo'lgan ishchilar, 14 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalar, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar va boshqa toifadagi mutaxassislar tomonidan Mehnat kodeksida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi, haftasiga 30 soat.
2-qadam
Muayyan bo'lim (tarkibiy bo'linma) mutaxassislarining ish tartibi tashkilot direktorining buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Hujjatning "sarlavhasida" ustavga, boshqa ta'sis hujjatiga muvofiq kompaniyaning to'liq va qisqartirilgan nomini kiriting. Agar korxonaning tashkiliy-huquqiy shakli yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, jismoniy shaxsning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsating. Sizning kompaniyangiz joylashgan shahar nomini yozing.
3-qadam
Hujjat nomidan keyin (u katta harflar bilan yozilishi kerak), buyurtma raqami va sanasini ko'rsating. Buyurtmaning mavzusi ma'lum bir bo'lim (xizmat) ning ish jadvalini tasdiqlash, tarkibiy bo'linma nomini yozish bo'ladi. Hujjatni rasmiylashtirish sababi ishlab chiqarish ehtiyojiga yoki boshqa holatlarga muvofiq bo'ladi.
4-qadam
Ma'muriy qismda buyruq kuchga kirgan sanani yozing. Hujjat paragraflari bajarilishi uchun javobgarlikni ish jadvali tuzilgan xizmat rahbariga yuklang. Buyurtmani bosh direktorning imzosi va korxona muhri bilan tasdiqlang.
5-qadam
Muayyan bo'limning har bir xodimining lavozimlarini, familiyalarini, bosh harflarini ko'rsating. Ularni hujjat bilan tanishtiring. Xodimlar buyurtmani imzolashlari, sanani belgilashlari kerak. Shunday qilib, ular ish jadvali va undagi buyurtma bilan o'zlarining kelishuvlarini bildiradilar. Shuni yodda tutish kerakki, xodimlar tasdiqlangan jadval bilan ham tanishib chiqishlari kerak, chunki ularning tartibida tanishish satrida ularning imzosi etarli bo'lmaydi.
