Ariza beruvchiga tegishli lavozim asosan muvaffaqiyatli ish bilan ta'minlashga ta'sir qiladi. Masalan, ish beruvchi izlashda bosh direktor va kotib boshqacha harakat qilishlari kerak.
Biz mehnat bozorini 4 segmentga ajratamiz va ularning har birining xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.
1 ommaviy pozitsiyalar
Aholining aksariyati ushbu toifaga tegishli. Ushbu lavozimga quyidagilar kiradi:
- ishchilar;
- ko'chiruvchilar;
- qo'riqchilar;
- haydovchilar;
- sug'urta agentlari;
- do'kon menejerlari, kassirlar va maslahatchilar.
Ushbu kasblar vakillari uchun ish topish juda oson, chunki raqobat past.
O'zingizni ommaviy abituriyentlardan yaxshi ajratib ko'rsatish uchun rezyumeni to'g'ri va to'liq to'ldirishingiz kerak. Bunday holda, tanlangan vakansiyaga ideal darajada mos kelishingizga e'tibor qaratish tavsiya etiladi.
2 tor mutaxassislar
Bu noyob mahoratga ega mutaxassislar. "Tor" mutaxassislar:
- tadqiqot tahlilchilari;
- muhandis-dizaynerlar, topograflar, dizaynerlar;
- axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassislar;
- tor mutaxassisliklar bo'yicha shifokorlar;
- xalqaro huquqshunoslar.
Ushbu maydon juda raqobatbardosh emas, lekin odatda mos vakansiyalar kam.
Rezyumeni o'qiyotganda, ish beruvchi o'ziga xos ko'nikmalarni qidiradi, masalan, ma'lum bir uskunada tajribaga ega dizayner-muhandis. Shu sababli, rezyumeda siz bajaradigan vazifalar, ishlatilgan vositalar va eng muhimi, yutuqlar iloji boricha batafsilroq ko'rsatilishi kerak. Muvaffaqiyatli loyihalar va portfellarning namunalari yaxshi qo'shimcha bo'ladi.
Bilan bog'liq kasbni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Masalan, kran operatorida "kran operatori-slinger" deb nomlangan rezyume bo'lishi mumkin.
Mehnat bozorini o'rganish ish izlashni tezlashtirishga yordam beradi. Masalan, siz potentsial ish beruvchilarning saytlarini ko'rishingiz, ularning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarini kuzatishingiz mumkin.
3 Ko'rish orqali taniqli mutaxassislar
Bu nafaqat professional ko'nikmalar, balki tashqi ko'rinish ham muhim bo'lgan mutaxassislar toifasi. Ushbu kasblarga quyidagilar kiradi:
- fitnes bo'yicha o'qituvchi;
- Kotib;
- gubernator;
- aktyorlar;
- Teleboshlovchilar.
Ushbu kasblar xodimini taklif qilishda ish beruvchi rezyume bilan cheklanib qolmaydi, balki nomzodning korporativ madaniyatga mos ravishda o'z jozibasi bilan aloqa qilish qobiliyatiga ishonch hosil qilish uchun suhbatga taklif qiladi.
Abituriyent rezyumega fotosuratni ilova qilishi maqsadga muvofiqdir.
Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda tashqi ko'rinishingizning tafsilotlari haqida o'ylashingiz kerak, vaziyatga mos kiyim tanlash juda muhimdir.
Ish beruvchining ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalaringizni o'rganishi ehtimoli katta, shuning uchun ularni o'zingizning ittifoqdoshlaringizga aylantiring. Ular ma'lumotli bo'lishi kerak, o'yinlarda yuqori faolliksiz va sobiq ish beruvchiga nisbatan haqoratli bayonotlarsiz.
4 toifani yopish eng qiyin
Ushbu segmentga quyidagilar kiradi:
- ilmiy xodimlar;
- top-menejerlar;
- ommaviy axborot vositalari xodimlari.
Bu sohada yuqori raqobat mavjud. Ish beruvchi nafaqat nomzodning rezyumeini o'rganadi, balki tavsiyalarni so'raydi, uning kasb yutuqlari bilan turli manbalarda (masalan, ommaviy axborot vositalarida) tanishadi.
Muvaffaqiyatli ish bilan ta'minlash uchun barcha ish qidirish kanallarini jalb qilishingiz kerak bo'ladi. Professional aloqalardan foydalanish, ijtimoiy tarmoqlardagi ixtisoslashgan guruhlarga tashrif buyurish va ixtisoslashgan idoralar yordamiga murojaat qilish maqsadga muvofiqdir.
Bundan tashqari, yuqori lavozimli ijrochi katta ehtimol bilan kompaniyaning kelgusidagi rivojlanishi to'g'risida o'z qarashlarini namoyish qilishi va yangi mijozlarni jalb qilish rejasini taklif qilishi kerak.
Har holda, yuqori lavozimlarga murojaat etadigan mutaxassislar uzoq ish qidirishga tayyor bo'lishlari kerak.
