Muntazam ta'til har yili kamida 28 kalendar kun miqdorida berilishi kerak bo'lgan dam olish kunlari kafolatlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobi). Istalgan xodim ta'tilni qismlarga bo'lib ishlatishi mumkin, ammo uning bir qismi kamida 14 kalendar kunni tashkil qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 1-qismi).
Kerakli
- - ta'til jadvali;
- - ish beruvchi bilan kelishuv;
- - ish beruvchiga ariza.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ta'tilni qismlarga bo'lish uchun, ta'tilni rejalashtirishdan oldin ushbu qarorni kompaniya rahbari bilan kelishishingiz kerak. Jadval Yangi yil ta'tilidan keyin dekabrda yoki eng ko'p yanvarda tuziladi.
2-qadam
Xodim va ish beruvchi o'rtasida ta'tilning ikkinchi qismini qismlarga bo'lib ishlatish to'g'risida ikki tomonlama kelishuv tuzish kerak. Qonunga muvofiq, xodim qolgan ta'til kunlaridan haftada kamida bir kun foydalanish huquqiga ega, ammo qolgan bir yoki bir necha kunni olishdan oldin, ish beruvchiga haqiqiy dam olish kunlaridan kamida uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak..
3-qadam
Qonunda bitta bo'linmas qism sifatida belgilangan 14 kunlik ta'til korxonada tuzilgan ta'til jadvaliga muvofiq taqsimlanadi va ta'minlanadi. Har bir xodim qabul qilish tartibi bilan tanishtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).
4-qadam
Siz o'zingiz uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda jadvaldan tashqari ta'tilga chiqishingiz mumkin: voyaga etmagan xodimlar, tug'ruq ta'tilidan oldin yoki ota-ona ta'tilining tugashi bilan bir yarim yoki uch yilgacha bo'lgan homilador ayollar, xotinlari onalik ta'tilida bo'lgan erlari, turmush o'rtoqlari harbiy xizmatchilar, agar er yoki xotin ta'tilda bo'lsa. Mehnat qonunchiligi boshqa toifadagi xodimlar uchun bunday imtiyozni nazarda tutmagan.
5-qadam
Masalan, voyaga etmaganlarning ta'tili 31 kalendar kunni tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi). 14 kun - bu ajralmas ta'til, 17 kun - ta'tilning 1, 2 yoki bir nechta qismlarga bo'linadigan qismi. Agar xohlasa, xodim yil davomida bir vaqtning o'zida barcha 17 kunni olishga haqlidir. Nogironlarning ta'tillari 30 kundan kam bo'lmasligi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 23-FZ-moddasi va 183-moddasi), 14-qismi ajralmas qism, 16-qismi bo'linadigan qismdir. Xuddi shu tarzda, har qanday toifadagi xodimlarning ta'tilini hisoblashingiz mumkin.
6-qadam
Agar xodim qo'shimcha ta'til kunlarini, masalan, og'ir, zararli va xavfli sharoitlarda ishlashni ta'minlashi kerak bo'lsa, unda bu kunlar keyingi yillik ta'tilga qo'shiladi va istalgan kunlarga bo'linadi, ammo qolganlarning bir qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak.
