Ba'zida xodim ma'muriy ta'tilga, ya'ni ish haqi bo'lmagan ta'tilga chiqishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Odatda menejer xodimni qo'yib yuborish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Ta'til uzrli sabablarga ko'ra beriladi, u uzaytirilishi va mehnat daftarchasiga kiritilishi mumkin (lekin faqat dam olish kunlari soni 14 kundan oshmasa).
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizga kerak bo'lgan birinchi narsa ob'ektiv sababdir. "Charchagan", "Men ketmoqchiman …" kabi variantlar mos emas. Agar ta'tilga chiqish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlarni olishingiz mumkin bo'lsa, bu faqat ortiqcha bo'ladi. Masalan, sizning bolangiz bor. Nazoratchiga tug'ruqxona ma'lumotnomasini taqdim eting.
2-qadam
Keyinchalik, tashkilot rahbarining nomiga ish haqi to'lanmagan ta'til berish to'g'risida ariza yozing. Uning taxminiy tarkibi quyidagicha bo'lishi mumkin: "Mehnat kodeksiga muvofiq (128-modda), sizdan oilaviy sabablarga ko'ra (qaysi birini) ko'rsatib, menga to'lanmagan ta'til berishingizni so'rayman". Oxirida sarlavha, imzo va yozilgan sanasini ko'rsating.
3-qadam
Hujjatlarning nusxalarini arizaga ilova qilgan taqdirda, buni arizada ko'rsating. "Qo'shimchalar" yozing va hujjatlarning nomlari va ularning sanasini sanab o'ting.
4-qadam
So'ngra, arizani tashkilot rahbariga yoki xodimlar xodimiga topshiring. Sizga ma'lum vaqt ichida javob keladi. Agar u ijobiy bo'lsa, menejer ish haqi to'lanmagan ta'til berish to'g'risida buyruq tuzadi. Unda qolganlarning boshlanish sanasi va tugash sanasi, shuningdek xodimning bayonoti ko'rsatilgan.
5-qadam
Menejer, hatto korxonaning moliyaviy ahvoli achinarli bo'lsa ham, xodimni ish haqini to'lanmaydigan ta'tilga yuborishga haqli emas. Bunday holda, menejer xodimni ishdan chetlashtirishi mumkin, ammo u bo'sh vaqt uchun unga jarima to'lashi shart.
