Siz kim bo'lishingizdan qat'iy nazar, erkak yoki ayol, quruvchi yoki buxgalter, oddiy ishchi yoki katta xo'jayin, yangi ish izlash zarurligidan hech kim xavfsiz emas. Bundan tashqari, ko'pincha menejerlar ish izlash jarayonining har bir bosqichi to'g'risida, an'anaviy bosqichdan - rezyume yozishdan boshlab, yaxshilab o'ylab ko'rishlari kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rezyumeingizni umumiy ma'lumotlar (ism, yosh, oilaviy ahvol) bilan boshlang. Shuningdek, siz murojaat qilgan pozitsiyani ko'rsatishni unutmang. O'zingizning fotosuratingizni joylashtiring yoki yo'q - o'zingiz hal qiling (bu erda ko'p narsa sizning fotogeniklik va jozibangizga bo'lgan ishonchingizga bog'liq).
2-qadam
Ish tajribangizni tavsiflab bering. Oxirgi joydan boshlang, chunki oxirgi ish yilingiz potentsial ish beruvchilar uchun eng muhim ahamiyatga ega bo'ladi.
3-qadam
Har bir ish uchun uchta savol qoidasiga amal qiling: nima qildingiz, nimaga erishdingiz va qanday qilib.
O'zingizning ish mas'uliyatingizni aniq, qisqa, lekin ish malakasi ma'lumotnomasi shablonlaridan foydalanmasdan aytib bering. Masalan, "menga ishonib topshirilgan bo'limni boshqargan" iborasi, hech bo'lmaganda potentsial ish beruvchini sizga qarshi chiqarmaydi, eng yomoni - sizning rezyumeingiz axlat qutisiga yuboriladi. Agar siz bo'lim (bo'lim, bo'lim) uchun mas'ul bo'lgan bo'lsangiz, unda siz o'zingizning tashkiliy, strategik va bilim qobiliyatlaringizni aks ettirishingiz kerak. Masalan: bo'linma ishini "0" dan tashkil etdi, xodimlarni rag'batlantirish tizimini ishlab chiqdi va hk. Faoliyatingiz natijalarini aytib bering (yutuqlar, statistik ma'lumotlar). Albatta, biz o'zlarining ixtirolari yoki tijorat sirlarini oshkor qilish haqida gapirmayapmiz.
4-qadam
Har bir ish joyi uchun siz rahbarlik qilgan xodimlar soniga va hisobotlarning ierarxiyasiga (kim sizga to'g'ridan-to'g'ri hisobot bergani va qanday qilib vakolatni topshirganingiz va shaxsan kimga xabar berganingiz) alohida e'tibor bering.
5-qadam
Agar ish tajribasi juda boy bo'lsa, unda siz birinchi professional qadamlarni batafsil bayon qilmasligingiz kerak. Faqat vaqtni ko'rsatgan holda ish joylarini sanab o'tish kifoya.
6-qadam
Agar siz o'zingizning biznesingizga egalik qilsangiz yoki egalik qilishni davom ettirsangiz, ushbu ma'lumotlarni ko'rsatishni unutmang (bu qo'shimcha narsa ham bo'lishi mumkin, chunki ba'zi ish beruvchilar uchun bu ortiqcha bo'ladi, boshqalari esa sizning ishchi sifatida ishlashga qiziqishingiz haqida o'ylashadi)).
7-qadam
Tavsiyalar bera oladigan odamlarni sanab bering. Hech kim sizning rezyumeingizda telefon raqamlarini berishingizni so'ramaydi. Tavsiyalar talab bo'yicha berilishini ta'kidlash kifoya, bu telefonlarni takrorlash kerak bo'lgan daraja emas.
8-qadam
Qo'shimcha fikrlar sizning bo'ysunish (ba'zilar uchun to'g'ridan-to'g'ri bosh direktorga bo'ysunish muhim), ish safarlariga tayyorgarlik va h.k.
9-qadam
Sizning professional rezyumeingiz 3-4 sahifadan iborat bo'lishi kerak. Ko'proq ovoz sizga qarshi o'ynashi mumkin, chunki Ma'lumotlarning ko'pligi istiqbolli ish beruvchini charchatishi va sizni o'z fikrlaringizni qanday qilib tizimli ravishda bayon qilishni bilmaydigan odam sifatida ko'rsatishi mumkin.
