Rossiya mehnat qonunchiligi xodimlarga yillik ta'til olish huquqini beradi. Ushbu vaqtni tashkilot rahbari to'lashi kerak. Dam olish davomiyligi 28 kalendar kunni tashkil etadi, masalan, zararli va xavfli ish sharoitlari bilan ishlashda bu raqamni ko'paytirish mumkin. Xodim ta'tilga chiqishdan oldin siz barcha kerakli hujjatlarni to'ldirishingiz va ta'til uchun to'lovlar miqdorini hisoblashingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qonunchilik ish beruvchini har yili ta'til jadvalini tuzishga majbur qiladi. Bu yangi kalendar yil boshlanishidan ikki hafta oldin, ya'ni 15 dekabrgacha amalga oshirilishi kerak. Hujjatni ro'yxatdan o'tkazish uchun yagona T-7 shaklidan foydalaning. Rejalashtirishga o'tishdan oldin, xodimlardan intervyu oling (bu ixtiyoriy, ammo nizolarning oldini olish maqsadga muvofiqdir). Homilador ayollar, voyaga etmagan xodimlar, nafaqaxo'rlar, yarim kunlik ishchilar va harbiy xizmatchilarning xotinlari (erlari) ning istaklari ustuvor ahamiyatga ega bo'lishi kerak. Shuningdek, ta'tilni qismlarga bo'lish mumkinligiga e'tibor bering. Jadval tuzilgandan so'ng, hujjatni imzolash bilan tasdiqlang.
2-qadam
Ta'til kunidan ikki hafta oldin, xodimga kerakli ta'tilning boshlanishi to'g'risida xabar bering. Shuningdek, siz xodimdan menejerga yuborilgan ta'tilga ariza yozishni so'rashingiz mumkin. Hujjatda u dam olish turini (asosiy), davomiyligi va boshlanish va tugash sanasini ko'rsatishi kerak. Hujjatni imzolang.
3-qadam
T-6 birlashtirilgan shaklga ega bo'lgan ta'tilga buyurtma bering. Xodimning ma'lumotlarini kiriting (to'liq ism, lavozim, xodimlar raqami, tarkibiy bo'linma). Iltimos, ta'til turini, sanasini va davomiyligini quyida ko'rsating. Agar xodim qo'shimcha dam olish kunlariga ega bo'lsa, iltimos, ajratilgan qatorda ko'rsating. Ma'muriy hujjatni imzolang va uni imzolash uchun xodimga bering.
4-qadam
Xodimning shaxsiy kartasida eslatma yozing, bu erda ta'til to'g'risida to'liq ma'lumot ham ko'rsatiladi. Shuningdek, ta'til jadvaliga ma'lumot qo'shishingiz kerak. Ma'muriy hujjatni buxgalteriya bo'limiga ta'til to'lovlarini keyingi hisoblash uchun, shuningdek ish jadvaliga ma'lumot kiritish uchun o'tkazing.
