Har bir ish turi o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega, shu jumladan kompaniyada yoki o'zingiz uchun ishlashda. Siz faqat "amaki uchun" ishlashni yoki o'z biznesingizni boshlashni tanlashingiz kerak.
Inson faoliyatining har bir turi jamiyat uchun foydalidir, demak, inson nima qilmasin, u ushbu faoliyatni o'zi va boshqalar uchun foydali, qiziqarli va muhim qila oladi. Va bu o'zi uchun ishlashga ham, direktor rahbarligidagi faoliyatga ham tegishli. O'zingizning qiziqishlaringiz va xarakteringizga qarab u yoki bu turdagi ishlarni tanlashingiz kerak.
Asosiy narsa moyillikdir
Har bir ish turi uchun ma'lum moyilligi bo'lgan odamlar mos keladi. Shunday qilib, ko'pincha o'z biznesini boshlaydigan odamlar mustaqil, shuhratparast, mustaqil, ko'p jihatdan jasur, o'zlarining kelajak yo'llarini aniq ko'radiganlar va o'zlari uchun ishlash ularga mamnuniyat baxsh etishini, o'z salohiyatini ochib berishini va bajarishini bilishadi. ularning rejalari. Bundan tashqari, ular kichik biznes sifatida boshlanishi va ulkan korporatsiyaning asoschilari bo'lishi mumkin.
Bu boshliq rahbarligidagi kompaniyalarda sanab o'tilgan fazilatlarga ega odamlar yo'q degani emas. Albatta, bunday xodimlar katta ishlaydilar va katta korporatsiyada yuqori lavozimlarni egallab, muvaffaqiyatga erishadilar va buning uchun ular uning egasi bo'lishlari shart emas. Biroq, katta va kichik kompaniyalarning aksariyat ishchilari boshqacha tabiat bilan farq qiladilar: bular barqarorlik muhim bo'lgan odamlar, oylik kichik, ammo doimiy ish haqi o'tkazmalari. Bunday xodimlar biron bir narsa uchun mas'uliyatni o'z zimmalariga olishni istamaydilar. Ular uchun o'zlariga yuklatilgan vazifalarni bajarish va 8-9 soat davomida ofisda bo'lish kompaniyaning vazifalari va vazifalari haqida o'ylashdan, uning rivojlanishining global rejalarini amalga oshirishdan ko'ra ancha qulayroqdir.
Nima tanlash kerak?
Ushbu ikkita mashg'ulotdan eng maqbulini tanlash uchun siz nafaqat o'zingizning fe'l-atvoringiz va afzalliklaringizni yaxshi tinglashingiz, balki har ikkala mashg'ulot turini sinab ko'rishingiz kerak. Keyin qaysi biriga mos emasligingizni aniqroq ayta olasiz. Bundan tashqari, har qanday faoliyatning salbiy tomonlari borligini unutmaslik kerak. Shunday qilib, o'zingiz uchun ishlayotganda, siz yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJ sifatida hujjatlarni rasmiylashtirish, mahsulot va jihozlarni sotib olish, binolarni ijaraga olish, agar mavjud bo'lsa, xodimlarga ish haqini to'lash uchun boshlang'ich kapitalni olishingiz kerak bo'ladi. O'z biznesining egalari o'zlarining shaxsiy vaqtlarini boshqarishni yaxshi bilishadi va oddiy ishchilarga qaraganda ko'proq mablag'larga ega. Ammo biznes rivojlanib, muvaffaqiyatli bo'lishidan oldin, siz bir nechta muvaffaqiyatsizliklar, pul yo'qotish yoki hatto bankrot bo'lishingiz kerak. Shu bilan birga, o'z biznesining egalari o'zlarining bizneslari haqida hayotlarining deyarli har soatlarida o'ylashga, bu haqda tashvishlanishga va kerakli natijaga erishish uchun ishonchsiz katta miqdordagi pul va asablarni sarflashga majbur bo'lmoqdalar.
Ammo yollanma ish salbiy jihatlardan xoli emas. Xodimlar umr bo'yi o'z ishlarida katta pul ishlab topishi mumkin bo'lgan begona odamning orzularini bajarishga majbur bo'lishadi, xodimlarning o'zi esa ish haqi va mukofotlar uchun ishlashga majbur. Xodimning ish haqi kamdan-kam ko'tariladi, barcha turdagi tovarlarning narxi deyarli oyiga ko'tariladi. Hech bir yollangan ish odamga alohida barqarorlikni kafolatlamaydi, chunki u istalgan vaqtda ishdan bo'shatilishi yoki martaba pog'onasida ko'tarilishi mumkin, chunki bunday qarorlarni xodim emas, balki direktor qabul qiladi. Siz bunday ishda ko'p pul ishlay olmaysiz, qoida tariqasida, odam kompaniyada qancha ishlashidan qat'i nazar, ish haqi har doim cheklangan.
