Ish haqi oyiga ikki marta teng vaqt oralig'ida hisoblanishi va to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar ish beruvchi ushbu ko'rsatmalarga rioya qilmasa, ish haqining butun miqdori bajarilishi mumkin.
Kerakli
- - mehnat inspektsiyasiga ariza;
- - hakamlik sudiga ariza berish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishlab chiqarilgan pulni hisoblash va to'lash to'g'risida savol bilan to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga murojaat qiling. Siz buni shaxsan, jamoaviy ravishda yoki rahbariyat oldida ishchilar manfaatlarini himoya qilish va himoya qilishga majbur bo'lgan boshlang'ich, mustaqil kasaba uyushma qo'mitasi vakillari orqali amalga oshirishingiz mumkin. Agar sizning tashkilotingizda birlamchi yoki mustaqil kasaba uyushma qo'mitasi bo'lmasa, korxona xodimlari orasidan tashabbuskor guruh tuzing, u barcha xodimlar nomidan ish beruvchiga ushlab turilishi lozim bo'lgan ushlangan summalarni hisoblash va to'lash to'g'risida murojaat qiladi.
2-qadam
Agar ish beruvchi hech kimning talabiga javob bermasa va ishlagan pulini kechiktirishni davom ettirsa, mehnat inspektsiyasiga yozma ravishda murojaat qiling. Sizning arizangiz asosida tashkilot tekshiruv o'tkazadi va ish beruvchiga jazo va ish haqini kechiktirish uchun boshqa choralar ko'rsatilgan holda yozma ravishda ogohlantiradi.
3-qadam
Agar ushbu chora kerakli natijalarni bermagan bo'lsa va siz hali ham ish haqi hisoblanmagan yoki to'lanmagan bo'lsangiz, da'vo arizasini yozing va u bilan hakamlik sudiga murojaat qiling.
4-qadam
Da'vo arizasida ish haqining kechikishi muddatlari, sizga to'lanmagan miqdor, ushbu muammoni hal qilish uchun ko'rgan choralaringizni ko'rsating. Sudga ariza har bir xodimdan alohida topshirilishi kerak.
5-qadam
Sud qaroriga binoan ish beruvchi majburiy ravishda xodimlarga yuzaga keladigan barcha qarzlarni va har bir muddati o'tgan kun uchun qarzdorlikning 1/300 miqdorida jarimalarni to'lashi shart.
6-qadam
Bundan tashqari, korxona ma'muriyatiga 100 ming rubl miqdorida ma'muriy jarima qo'llaniladi. Ish haqini hisoblash va to'lashning navbatdagi kechikishida korxona ishi 90 kunlik muddatga to'xtatiladi. To'lovlarning uchinchi marta kechikishi ish beruvchiga jinoiy ta'qib qilish va uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan tahdid qilmoqda.
