Ba'zi menejerlar tashkilotning iqtisodiy faoliyati jarayonida xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalarini, ya'ni ma'lum muddatga shartnomalar tuzadilar. Ko'pincha, bunday huquqiy hujjatlar xodimni mavsumiy ish uchun yollagan taqdirda tuziladi. Ba'zan tuzilgan shartnomaga bir oz o'zgartirish kiritish talab etilganda vaziyatlar yuzaga keladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Muddatli mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritganingizda xodimga xabar bering. Masalan, siz ish haqingizni tushirmoqdasiz. Bu haqda xodimni buyurtma kuchga kirishdan ikki oy oldin xabardor qiling. Agar jadvalni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, iltimos, xabarnoma ham yuboring. Xodim yozma roziligini rasmiylashtirishi yoki kelgan xabarnomani imzolashi kerak.
2-qadam
Qo'shimcha kelishuv bilan muddatli mehnat shartnomasini o'zgartiring. Unda muddatli shartnomaning eski versiyasini ko'rsating va keyin yangisini yozing. Masalan, siz ish haqi bandini o'zgartirdingiz. Matn shunday bo'lishi kerak: "paragrafda (raqamni ko'rsating) quyidagi nashrda: (o'zgartirilgan qismni ko'rsating) o'zgartirishlar kiriting (qaysi birini ko'rsating)".
3-qadam
Ikki nusxada qo'shimcha bitim tuzing, bittasi sizda, ikkinchisi esa xodimning o'zi bilan qoladi. Ikkala nusxa ikkala tomon tomonidan imzolanadi va tashkilotning ko'k muhri bilan tasdiqlanadi.
4-qadam
Agar siz shartnoma muddatini o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, ya'ni uni uzaytirmoqchi bo'lsangiz, unda yangisi bilan qayta muzokara qilganingiz ma'qul. Soliq inspektorlari savolga aniq javob bermagani uchun: qo'shimcha shartnoma tuzish orqali muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkinmi?
5-qadam
Agar siz xodimni muddatli mehnat shartnomasidan noma'lum muddatga o'tkazishni istasangiz, unda shunchaki mehnat munosabatlarini davom eting, ya'ni ishdan bo'shatish (ishga qabul qilish), buyruqlar to'g'risida ariza tuzishning hojati yo'q. Ushbu holat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, ya'ni 10-bobning 58-moddasida ko'rib chiqilgan.
6-qadam
Agar siz muddatli mehnat shartnomasini unda ko'rsatilgan muddatdan oldin bekor qilsangiz, unda siz uning shartlaridan birini buzasiz, bu esa jarimalarga sabab bo'ladi. Bunday holda, yuridik hujjat faqat xodimning o'zi roziligi bilan bekor qilinishi mumkin.
