Ish izlayotganda, barchamiz intervyu muvaffaqiyatli bo'lishiga umid qilishni xohlaymiz. Ammo, aslida, ko'plab abituriyentlar o'zlarining rezyumelari mos kelmagani uchun hech qachon ish beruvchiga kelishmaydi.
Arizachining rezyumesini deyarli o'qimaganidan keyin ish beruvchining rad etishining eng keng tarqalgan oltita sababi bor.
Shaxs ish shartlarini o'qimagan
Eng keng tarqalgan sabab shundaki, odam unga qanday ish taklif qilinayotganini tushunmaydi. Albatta, bu holda rezyume noto'g'ri tuzilgan bo'ladi. Noqonuniy rezyumeda ko'rsatilgan barcha fazilatlar va xizmatlar shunchaki hisobga olinmaydi - ish beruvchi ularga etib bormaydi. Shunday qilib, sizga qanday ish taklif qilinishini iloji boricha aniqlab olishga harakat qiling.
Ariza beruvchi - chet ellik
Xo'sh, hamma narsa aniq. Chet elni yollashda ish beruvchi kompaniya juda katta qiyinchiliklarga duch keladi: bu migratsiya xizmati bilan bog'liq muammolar, ishlash uchun ruxsatnoma narxi va boshqalar. "O'zingizning" fuqaroni yollash ancha foydali. Shuning uchun, chet el kompaniyasida ishlash uchun murojaat qilayotganda, siz haqiqatan ham o'rnini bosa olmasligingizga ishonch hosil qiling.
Abituriyent - talaba
Odatda, talabalar kunduzgi bo'limga bormaydilar. O'qishlari sababli, ular uchun sessiya davomida yarim kunlik, egiluvchan soatlarni va shuningdek, kichik ta'tillarni o'tkazish afzalroq. Bunday xodimning shtatda bo'lishi deyarli har qanday kompaniya uchun mantiqsizdir.
Noto'g'ri javoblar
Abituriyent to'g'ridan-to'g'ri berilgan savolga umuman so'ralgan savolga javob bermasa, bu juda zerikarli. Siz ushbu masalaga javob berishga harakat qilishingiz kerak va munozaraning asosiy mavzusi bilan bog'liq bo'lmagan begona narsalar bilan chalg'imasligingiz kerak, shuningdek noto'g'ri javoblar bermaslikka harakat qilishingiz kerak, yaxshisi, savolning nima ekanligini to'liq tushunmaganligimni halollik bilan tan oling. bunday faoliyat sohasi haqida yoki shunchaki uchramagan.
Imlo xatolari
Savodsiz odam apriori bo'lib, u ayniqsa bilimsiz deb hisoblanadi. Xatolar bilan rezyume darhol rad etilishi ajablanarli emas.
O'yinchoq ohang bilan haddan tashqari oshiqlik
Hazil me'yorida yaxshi. Agar u juda ko'p bo'lsa, bu umuman olganda ish uchun etarlicha jiddiy yondashuv sifatida qaralishi mumkin.
