Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi - kundalik hayotda "kasallik ta'tillari" ish beruvchiga xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi asosiy hujjat hisoblanadi. Uni ro'yxatdan o'tkazish va to'lash qoidalari federal qonunlar bilan tartibga solinadi.
To'g'ri va qonuniy ro'yxatdan o'tkazilgan holda, kasallik varaqasi ish beruvchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanishi kerak. Biroq, qonunchilikda kasallik ta'tilini to'lash cheklanishi yoki umuman bekor qilinishi mumkin bo'lgan bir qator holatlar ta'kidlangan.
Kasallik ta'tilini to'lamagan holatlar
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan, vaqtincha mehnatga layoqat varag'i to'lanmaydi:
· Mehnat shartnomasi asosida emas, balki fuqarolik qonunchiligi asosida ishlaydigan xodimlar;
· Rossiya Federatsiyasining rasmiy ishsiz fuqarolari;
· To'ldirishda xatolar va noaniqliklar bilan (faqat varaqqa imzo qo'ygan shifokorlar tuzatishlar kiritishi mumkin);
· Noqonuniy, ya'ni soxtalashtirilgan yoki yaroqsiz, masalan, eski model, soxta imzolar, muhrlar bilan.
Bundan tashqari, muddati o'tgan kasallik ta'tillari to'lanmaydi - u faqat ish joyiga borish kuni sifatida ko'rsatilgan sanadan keyin olti oy ichida taqdim etilishi mumkin.
Ular kasallik varaqasini to'lamaydilar, chunki ular varaq bermadilar
Xodim mehnatga layoqatsizlik muddati uchun to'lovga ishonmasligi kerak, agar u buning asosida hujjatni taqdim eta olmasa, ya'ni kasallik varaqasining o'zi. Qonun bir necha sabablarga ko'ra kasallik varaqasini berishni rad etishni nazarda tutadi:
Shifokor, maslahat uchun u bilan bog'lanishda, bemorning xatosi yoki qasddan simulyatsiya natijasida kasallikni aniqlamadi;
· Sanatoriy-kurortni tegishli tibbiy ko'rsatmalarsiz davolash;
· Emlash, yuvish, nafas olish va hokazo kabi bir martalik o'tkaziladigan qisqa muddatli tibbiy muolajalar tufayli ishdan qochish;
· Ushbu tashkilot talablariga binoan xodimlarni rejalashtirilgan tibbiy ko'rikdan o'tkazish.
Tibbiy xodimlarning ayrim toifalari kasallik varaqasini bera olmaydi:
· Tez yordam va shoshilinch tibbiy yordam shifokorlari;
· Qon quyish stantsiyalaridagi shifokorlar;
· Qabul bo'limlarining shifokorlari;
· Davolash-profilaktika muassasalari xodimlari.
Kasallik varaqasini berishdan bosh tortgan taqdirda, bemor shifokorning qarorini uning yuqori rahbariyatiga yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilish orqali shikoyat qilishi mumkin. Biroq, bu har doim ham natija keltirmasligi mumkin.
Qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari to'lanmasa
Xodimlar nafaqat o'zlari uchun, balki qarindoshlarining ayrim toifalariga g'amxo'rlik qilish uchun ham kasallik ta'tiliga ega:
7 yoshgacha bo'lgan kichik bola uchun - yiliga 60 kundan ortiq bo'lmagan;
7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan talaba uchun - yiliga 45 kungacha;
og'ir kasallikka chalingan (qonunda ko'rsatilgan saraton kasalligi va boshqalar) bo'lgan 7 yoshgacha bo'lgan bola uchun - yiliga 90 kungacha;
nogiron (bola bo'lishi shart emas) uchun - yil davomida 120 kungacha;
15 yoshdan katta qarindoshlar uchun - bir yilda bir haftagacha yoki og'ir kasalliklarda bir oygacha (tibbiy komissiya xulosasiga binoan).
Qonunda bir qator holatlar ko'zda tutilgan, ular yuzaga kelganda bunday varaqalarda to'lov rad etiladi. Bu, avvalambor, kasallik ta'tilida bo'lishning belgilangan muddatlaridan ortiqcha. Ish beruvchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kelishilgan muddatlarda ish joyida yo'qligi uchun to'lashni to'laydi, ammo limitdan oshib ketgan kunlar uchun to'lov undirilmaydi.
Shuni ta'kidlash kerakki, agar bola xodimning yillik ta'tilida kasal bo'lib qolsa, unga qarash uchun kasallik ta'tiliga alohida to'lov talab qilinmaydi.
