Onalik ta'tilini berish Rossiya Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ish beruvchi ariza bilan murojaat qilgan xodim uchun homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini va tug'ruq ta'tilini tashkil etishga majburdir.
Onalik ta'tili qancha davom etadi? Onalik ta'tilini aralashtirmang - tug'ruq ta'tilidan keyin darhol keladigan 1, 5 va 3 yoshgacha bo'lgan tug'ruq ta'tillari va ota-onalar uchun ta'til.
Homiladorlik va tug'ruq uchun muntazam ta'tilning davomiyligi 140 kalendar kunni tashkil etadi (etkazib berishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin). Ushbu muddat bitta bolani kutayotgan ayollar uchun belgilangan.
Agar ayol egizak, uch egizak va hokazolarni tug'adigan bo'lsa, unda u 194 kunlik ta'tilga ega va u tug'ruqdan 84 kun oldin, qolgan kunlari esa tug'ilgandan keyin yuradi. Agar egizaklar (uch egizaklar va boshqalar) faqat tug'ruq paytida topilgan bo'lsa, ayol 140 normaldan 54 kunga (jami 194 ta) haq oladi va bu 54 qo'shimcha kun tug'ruqdan keyingi davrga qo'shiladi.
Xodim tug'ruqning murakkablashishi holatida qo'shimcha ravishda tug'ruq ta'tillari kunlariga ham ishonishi mumkin.
Onalik ta'tiliga chiqish munosabati bilan ayollarga qanday to'lovlar to'lanadi? Onalik nafaqasi oxirgi ikki yillik ish uchun o'rtacha daromad miqdorida to'lanadi. Bunday holda, tajriba kamida 6 oy bo'lishi kerak.
Onalik ta'tiliga kim javob berishi mumkin? O'zgaruvchanlik va tug'ish uchun ta'tilning asosi - bu ko'chirma va kasallik ta'tilidir. Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga va Rossiyada yashaydigan va ishlaydigan xorijiy ayollarga beriladi (chet ellik yuqori malakali mutaxassislar bundan mustasno).
Bolalarni asrab olish bilan bog'liq holda, agar asrab olingan bola tug'ilgandan 70 kun o'tmagan bo'lsa, tug'ruq ta'tillari ham beriladi. Ya'ni, bolani asrab olgan ayol farzand asrab olgandan boshlab, bola 70 kunlik bo'lguniga qadar tug'ruq ta'tiliga chiqadi.
Onalik ta'tilini olish tartibi qanday? Onalik ta'tiliga chiqish ish beruvchining buyrug'i bilan xodimning arizasi va u tomonidan taqdim etilgan kasallik ta'tiliga asosan beriladi. Kasallik ta'tillari homiladorlikning 30-haftasida, agar ayol bitta bolada homilador bo'lsa, homiladorlikning 28-haftasida, 194 kun davomida, agar ayol ikki yoki undan ortiq bolada homilador bo'lsa, 140 kunga beriladi.
Ta'til xodimning arizasida ko'rsatilgan kundan boshlanadi. Agar ayol ish beruvchiga kasallik ta'tilini ochilgan kundan kechiktirmasdan taqdim etsa, ta'til ariza va kasallik ta'tilini topshirgan paytdan boshlab kasallik ta'tilining yopilish kunigacha hisoblanadi.
Farmondan muddatidan oldin chiqib ketish mumkinmi? Onalik ta'tilidan erta chiqish faqat xodimning tashabbusi bilan mumkin. Ish beruvchi xodimlarni tug'ruq ta'tilidan chaqirib olishga haqli emas.
Bunday holatda, ayol farmondan muddatidan oldin chiqib ketishni so'rab, ota-onasiga ta'til berishi mumkin. Va ish beruvchi bunday ta'tilni berishga va parvarish qilish uchun nafaqani hisoblashga majburdir. Yoki ayol darhol ishga ketishi mumkin. Shu bilan birga, tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin olgan onalik nafaqasi uning o'zida qoladi. FSS ayol haqiqatan ham ishlagan davri uchun to'langan nafaqa xarajatlarini qoplamagan taqdirda ham, ish beruvchining uni saqlash huquqi yo'q.
Ayol umuman tug'ruq ta'tiliga chiqmasligi va ishlashda davom etishi va doimiy ish haqi olishi mumkin.
