Xodimning ta'tili - bu mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir kishi uchun qonun bilan belgilangan pullik ta'til kunlari.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'til o'rniga xodim foydalanilmagan kunlar uchun pul kompensatsiyasini olishi mumkin bo'lgan holatlarni nazarda tutadi.
Ishlagan har bir yil uchun (365 kalendar kun) xodim kamida 28 kalendar kunlik ta'tilga ega. Bu xodimning asosiy ta'tili deb nomlanadi. Ushbu 28 kunni naqd to'lov bilan almashtirish mumkin emas, ishchi ushbu muddat davomida dam olishga majburdir. Ya'ni, belgilangan ta'tilni pul bilan almashtirish mumkin emas, uni faqat to'liq olish yoki ish beruvchi bilan kelishilgan holda qismlarga bo'lish mumkin.
Agar xodim Rossiya Mehnat kodeksiga va (yoki) ish beruvchi bilan tuzilgan jamoaviy shartnomaga muvofiq qo'shimcha yillik ta'til kunlariga ega bo'lsa, u ularni har doim emas, balki pul kompensatsiyasi bilan almashtirishi mumkin.
Shunday qilib, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, homilador ayollar, shuningdek zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar qo'shimcha ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasiga umid qila olmaydilar.
Ta'tilning bir qismini naqd to'lov bilan almashtirish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqi ekanligini tushunish muhimdir. Shu sababli, xodimning ta'tilning foydalanilmagan qismi o'rniga pul kompensatsiyasi to'g'risidagi arizasi qondirilmasligi mumkin.
Agar xodimning iltimosiga binoan ijobiy qaror qabul qilingan bo'lsa, ish beruvchi pul kompensatsiyasini to'lash to'g'risida buyruq chiqaradi va ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritadi.
Ishlatilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi barcha xodimlarga majburiy ravishda to'lanadigan yagona holat - bu ishdan bo'shatish. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish sabablari muhim emas. Ammo bu erda yana bir nuance bor: foydalanilmagan asosiy ta'til to'liq qoplanadi, ammo foydalanilmagan yillik qo'shimcha ta'til uchun to'lov maksimal 7 kalendar kun ichida amalga oshiriladi.
Ishlatilmagan ta'til uchun xodimning o'rtacha ish haqi, ya'ni o'rtacha kunlik ish haqi foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi. O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash tartibi ish haftasining davomiyligiga, shuningdek xodimning ish jadvaliga bog'liq.
Qizig'i shundaki, qarama-qarshi vaziyat ham sodir bo'ladi - bu ish beruvchining ta'til uchun ishchiga xodimga hali ishlab chiqilmagan (oldindan) o'tkazgan summalari ushlanganda. Agar xodim olti oy ishlagan bo'lsa, u butun yil davomida ta'til olish huquqiga ega. Ammo agar bu yil oxirigacha u o'z xohishi bilan iste'foga chiqishga qaror qilsa, ta'til nafaqasi ishdan bo'shatish nafaqasidan ushlab qolinadi. Va agar ishdan bo'shatish uchun to'lov etarli bo'lmasa, qolgan qismini sud orqali ish beruvchi yig'ishi mumkin.
