Davlat xizmatchilarini ishdan bo'shatish tartibi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tasvirlangan xodimlarni ishdan bo'shatish tartibidan farqli o'laroq, bir nechta xususiyatlarga ega. Davlat xizmatchisini ishdan bo'shatish tartibi "Rossiya Federatsiyasida fuqarolik davlat xizmati to'g'risida" gi 79-sonli Federal qonunida tasvirlangan.
Davlat xizmatchisini ishdan bo'shatish uchun asoslar
Mansabdor ishdan bo'shatilganda, mehnat shartnomasi emas, balki davlat xizmati shartnomasi bekor qilinadi. Uni bekor qilish uchun asoslar quyidagilar bilan ta'minlangan:
- allaqachon tuzilgan shartnomaning amal qilish muddati tugashi.
- xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuv asosida shartnomani bekor qilish.
- davlat xizmatchisining o'limi va yuzaga kelishi shartnoma tomonlarining irodasiga bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar.
- ishdan bo'shatilgan yoki uning ish beruvchisi tashabbusi.
- boshqa davlat organi, tuzilmasi yoki muassasasida ishlashga o'tish.
- tashkilot bilan boshqa joyga ko'chib o'tishni rad etish.
- Rossiya fuqaroligini yo'qotish.
- qonunda belgilangan cheklashlar va taqiqlarga rioya qilmaslik.
- tibbiy sabablarga ko'ra unga berilgan boshqa lavozimdan iste'foga chiqish.
Sinov muddati davomida rahbariyat bu haqda 3 kun oldin yozma ravishda xabardor qilib, xohlagan vaqtda mansabdor shaxsni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Xuddi shu tarzda, mansabdor shaxs ishdan bo'shatilishidan 3 kun oldin ish beruvchiga ariza yuborish orqali xohlagan paytda iste'foga chiqishi mumkin.
Ishdan bo'shatilishidan oldin majburiy xizmat
Oddiy xodim singari davlat xizmatchisi ham davlat xizmatidan bo'shatish to'g'risida ariza berilgan kundan boshlab 14 kun ishlashga majburdir. Quyidagi holatlar istisnolardan iborat:
- iste'fo;
- xodim va menejer o'rtasidagi o'zaro kelishuv asosida shartnomani bekor qilish;
- ta'lim muassasasiga ro'yxatdan o'tish;
- sog'lig'ining yomonlashishi, bu xizmatni davom ettirishga imkon bermaydi;
- boshqa lavozimga saylanish;
- boshqa asosli sabablar.
Davlat xizmatchisini ishdan bo'shatish tartibi
Davlat organining kadrlar bo'limi davlat xizmatchisini uning arizasi asosida yoki boshqa asoslarda ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishi shart. Shu bilan birga, buyruq matnida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga emas, balki "Davlat xizmati to'g'risida" gi qonunning moddalariga havolalar mavjud.
Ish daftarida ishdan bo'shatishning sababi va asoslari to'g'risida yozuv "Davlat xizmati to'g'risida" gi qonunning 33-moddasi bandlariga havola qilingan holda amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatilgan kuni sobiq davlat xizmatchisiga muayyan xulq-atvor qoidalariga rioya qilishni va davlat sirlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlarni oshkor qilmaslik zarurligini eslatuvchi maxsus eslatma beriladi.
Ishdan bo'shatilgan kuni mansabdor shaxs quyidagi to'lovlarni olishi shart:
- ishlagan davr uchun to'lov;
- foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli;
- qo'shimcha federal, mintaqaviy va mahalliy to'lovlar.
Agar tugatish ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lsa, xodimga 4 oylik ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi. Ba'zi hollarda, mansabdor sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilganda ham bunga ishonishi mumkin.
