Olti oylik ish tajribasidan so'ng, sizning ish beruvchingiz sizga pullik ta'til berishi kerak. Ammo agar siz ta'til kunlaridan foydalangan bo'lsangiz va dam olish uchun qo'shimcha vaqt kerak bo'ladigan holatlar mavjud bo'lsa-chi? Ba'zi hollarda siz o'zingizning hisobingizdan ta'til so'rashga haqlisiz. Ammo bu holatlar mehnat kodeksi va sizning mehnat shartnomangiz bilan tartibga solinadi.
Ish haqi to'lanmagan ta'til
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, xodim to'lanmagan ta'til olish huquqiga ega. Uning davomiyligi xodimning toifasiga va xodim ta'tilni talab qiladigan holatlarga bog'liq bo'ladi. Bu asosan pullik ta'tildan ta'tilning o'z hisobidan ish stajini saqlamasdan berilishi bilan ajralib turadi, ammo, xuddi asosiy ta'tilda bo'lgani kabi, ish beruvchi ham xodimni o'z ish joyida saqlashga majburdir.
Qachon sizga ish haqi to'lanmagan ta'til berilishi mumkin?
Shuni yodda tutish kerakki, 128-modda direktorni uni biron bir xodimga taqdim etishi shart emas. Ushbu masalani hal qilish xodimning qo'shimcha ta'tilni so'ragan sababi va mehnat shartnomasi tuzilgan shartlar bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ayrim toifadagi xodimlar bor, ularga ish beruvchiga faqat sababini ko'rsatgan holda yozma ravishda yozilgan ariza asosida ta'til berilishi shart. Ushbu xodimlar uchun yiliga kalendar kunlaridagi ta'tilning davomiyligi (eng yuqori muddat belgilanadi, xodim kamroq so'rashga yoki rahbariyatga xabar berib, ishiga ertaroq qaytishga haqli):
• 35 - Buyuk Vatan urushi qatnashchilari;
• 14 - mehnatga layoqatli nafaqaxo'rlar (yoshiga qarab);
• 60 - ishlaydigan nogironlar;
• 14 - harbiy xizmatchilarning ota-onalariga va xotinlariga (erlariga), ichki ishlar organlari xodimlariga, federal yong'in xizmati, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar aylanishini nazorat qiluvchi organlarga, bojxona organlariga, jazo tizimi muassasalari va organlari xodimlariga; harbiy xizmat (xizmat) vazifalarini bajarishda olgan jarohati, chayqalishi yoki jarohati natijasida yoki harbiy xizmat (xizmat) bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etganlar - yiliga 14 kalendar kungacha;
Shuningdek, bola tug'ilishi, nikohni ro'yxatdan o'tkazish, yaqin qarindoshlari vafot etgan hollarda direktor xodimning arizasi asosida xodimlarga besh kalendar kungacha haq to'lanmagan ta'til berishga majburdir.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida tavsiflanmagan yoki sizning jamoaviy shartnomangizda alohida tavsiflangan hollarda, menejer sizga haq to'lanmagan ta'tilni rad etishga haqlidir. Xodim ish haqi to'lanmagan ta'tilga sabab bilan murojaat qilishi kerak va ish beruvchi xodimni ozod qilish to'g'risida qaror qabul qiladi. Ta'til tomonlarning o'zaro kelishuvi asosida berilganligi sababli, shartlar alohida belgilanadi va u istalgan vaqtga berilishi mumkin.
