Kadrlar almashinuvining yuqori darajasi, katta miqdordagi ish, kadrlarning bir-birining almashinuvchanligi yo'qligi - shu va boshqa sabablarga ko'ra ish beruvchi korxonada olti oydan ortiq ishlagan xodimni ta'tilga qo'yishi mumkin emas. Ma'lumki, pulli dam olish huquqi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. 6 oydan ortiq ishlagan har bir xodim tanaffus huquqiga ega. Dam olish tartibi jadvalga muvofiq belgilanadi.
Har yili kompaniya jadvalini tuzadi, unga ko'ra keyingi kalendar yilda xodimlar ta'tilga chiqadilar. Qoida tariqasida, ustuvorlik xodimning xohish-istaklarini hisobga olgan holda, shuningdek, kompaniyaning normal ishi buzilmasligi uchun belgilanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida, xodim olti oylik ishdan keyin uzilishlarsiz korxona hisobidan ta'til olish huquqini olishini tushuntiradi. Bundan tashqari, ayrim toifadagi fuqarolar olti oydan kam ishlaganidan keyin ta'tilga chiqishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).
Ta'tilni bermaganlik uchun javobgarlik
Albatta, dam olish huquqi to'g'risida savol tug'ilganda, ish beruvchi ham, ishchi ham ziddiyatli vaziyatdan qochib, murosaga erishishga intilishi kerak. Agar xodim olti oydan ortiq ishlagan bo'lsa va jadvalga muvofiq ta'tilga chiqishi kerak bo'lsa, unda ish beruvchi qonun talablarini buzmaslik uchun unga shunday tanaffus berishga majburdir. Uning huquqlari buzilgan deb hisoblagan xodim kasaba uyushmasi yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin.
Ta'til berilmasa, mehnat inspektori quyidagi miqdorlarda jarimaga tortilishi mumkin.
- 30,000 - 50,000 rubl. - kompaniya uchun;
- 1000 - 5000 rubl. - mansabdor shaxslar uchun.
6 oylik ishdan keyin pullik ta'til lavozimini (ish joyini) saqlab qolish va o'rtacha ish haqi bilan ta'minlanadi.
Bundan tashqari, olti oydan ko'proq vaqt davomida ishlagan xodim, ish jadvali rasmiy ishga qaytishidan oldin tuzilgan bo'lsa ham, yozma so'rov bo'yicha ta'til olishi mumkin. Masalan, ish jadvali o'tgan yilning 17-dekabrida tayyorlangan bo'lib, xodim shu yilning yanvar oyida ish bilan ta'minlangan. Shunga ko'ra, olti oydan keyin xodim ta'tilga chiqish huquqiga ega.
Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarning ma'lum bir toifasi qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.
Bunga mehnatlari:
- xavfli sharoitlar bilan bog'liq,
- maxsus xususiyatga ega;
- tartibsiz;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Federal qonun bilan nazarda tutilgan boshqa holatlar.
Bayram ta'tilidagi nizo kompaniyada xodimlar etishmovchiligini boshdan kechirayotgan vaziyatda paydo bo'lishi mumkin. Bu ishchining rejalashtirilgan va kutilmagan holda yo'qligi tashkilot ishida ishlamay qolishi yoki buzilishiga olib kelishi mumkinligi bilan izohlanadi.
Ta'til olishda muammo
Kompaniyada xodimlarning o'zaro almashinuvi bo'lmasa, xodimlar uchun qonuniy ravishda pullik tanaffus olishda muammolar muqarrar. Shunday qilib, agar ishlab chiqarish jarayonining muhim qismi uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis ta'tilga chiqsa, u holda u yo'qligida boshqa xodim uning o'rnini bosa olmaydi va majburiy mehnat vazifalarini bajara olmaydi.
Kelgusi ta'tillarni oldindan rejalashtirish, bu masalani ish beruvchi va kadrlar bo'limi bilan muhokama qilish muhimdir. Ta'tilga chiqishdan oldin, kompaniyada uning o'rnini topishini ta'minlash kerak.
Ushbu yondashuv xodimga quyidagilarni amalga oshirishga imkon beradi:
- ish beruvchiga ularning mehnatsevarligi va ishonchliligini namoyish etish;
- ta'tilingizdan zavqlaning, u ishda yo'qligi paytida buzilishlar bo'ladi;
- ta'tildan so'ng, ishingizni qo'shimcha rejimsiz standart rejimda davom eting.
Ish beruvchi kelayotgan ta'tilni 14 kun oldin xabardor qilishi kerak. Shunday qilib, mehnat munosabatlari, ya'ni ta'til berish, ko'pincha xodimning ketishi tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan bo'lsa, tortishuvlarga aylanadi.
Bunday vaziyatda menejer ishchidan qolgan yilni keyingi yilga qoldirishni so'rashi mumkin, va xodim o'z xohishiga ko'ra uni o'tkazishga rozi bo'lishi yoki uni rad qilishi mumkin. Agar ta'til qoldirilgan bo'lsa, u holda keyinga qoldirish tartibi tuziladi va xodim jadvalga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida ariza yozadi.
Shunisi e'tiborga loyiqki, yaxshi sabablarga ko'ra ish beruvchi ish beruvchi bilan bunday tanaffusning davomiyligini muhokama qilgandan so'ng, ish haqi to'lanmagan ta'tilni so'rashi mumkin.
