Yillik pullik ta'tilni nafaqat tashkilotda ma'lum vaqt davomida ishlagandan so'ng, balki farmondan oldin ham olish mumkin. Kelajakdagi ona ta'tilga ariza yozishi va uni ish beruvchidan rad etishga haqli bo'lmagan farmonga qo'shishi mumkin.
Ish beruvchi homilador ayolni tug'ruq ta'tilidan oldin ta'tilga qo'ymaslik huquqiga egami?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim tashkilotda 6 oy ishlaganidan keyin yillik pullik ta'tilga hisoblash huquqiga ega. Bu xodimning yozma arizasi asosida taqdim etiladi. Ish beruvchi ta'til jadvalini tuzadi va tasdiqlaydi, undan keyin hamma narsani faqat o'zaro kelishuv asosida o'zgartirish mumkin.
Homilador ayollar har yili tug'ruq ta'tilidan oldin darhol to'lanadigan ta'tilni olish huquqiga ega, hatto bu ilgari tuzilgan jadvalga mos kelmasa ham. Yillik ta'til tug'ruq ta'tiliga aylanganda, bu juda qulay va kelajakdagi onalar ushbu tanlov huquqidan foydalanishlari mumkin. Bunday holda, ish beruvchining rad etishga haqi yo'q. Faqatgina istisnolar - homilador ayol dam olishni, keyin ish joyiga borishni, bir muddat ishlashni va tug'ruq ta'tiliga chiqishni xohlaydigan holatlardir. Buning uchun yuqori qism bilan muvofiqlashtirish kerak.
Boshqa xodimlardan farqli o'laroq, homilador ayol yillik ta'til olish huquqidan hatto belgilangan muddatgacha tashkilotda ishlamasdan ham foydalanishi mumkin. Xodimning bayonotiga binoan, ta'til amalda ishlagan va tug'ruq ta'tiliga qo'shilgan yoki oldindan berilgan kunlar soniga qarab hisoblanishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, ayol yiliga bir marta keladigan barcha 28 kalendar kun davomida tegishli to'lovlarni olishi mumkin. Ammo joriy yilda u ushbu ish joyidan keyinchalik ishdan bo'shatilgan taqdirda, olingan mablag'larning bir qismi qaytarilishi kerak.
Agar ish beruvchi ta'til berishni rad etsa, nima qilish kerak
Agar ish beruvchi biron bir sababni keltirib, farmondan oldin ayolga dam olish imkoniyatini berishdan bosh tortsa va ikkala tomonga ham mos keladigan qarorga kelish imkoni bo'lmasa, xodim Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi ta'til berish tartibini aniq tartibga soladi va qaror homilador ayol foydasiga qabul qilinishi kerak.
Ba'zi hollarda siz sudda o'z huquqlaringizni himoya qilishingiz kerak. Natija ijobiy bo'lishi uchun siz nafaqat bayonot yozishingiz, balki barcha kerakli hujjatlarni, shu jumladan mehnat shartnomasi va homiladorlikdan oldin klinikaning ma'lumotnomasini ham qo'shishingiz kerak.
