Xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tishi, shuningdek tibbiy ko'rik uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.
Ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rik uchun to'lov
Qonunchilikda ish beruvchiga ish berishda tibbiy ko'rik bilan bog'liq xarajatlarni San'atga muvofiq to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi.
Yoki tibbiy ko'rikdan o'tkazilgan mablag'ni xodimga qaytaring. Bundan tashqari, tibbiy xulosani olish to'g'risida barcha tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kundan ortiq bo'lmagan muddat ichida. Ko'pincha, odamlar keyinchalik sarflangan pul uchun tovon puli olish uchun o'z mablag'lari hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tadilar. Garchi bu yo'l butunlay qonuniy bo'lmasa ham. Kompaniya zudlik bilan to'lashi kerak, keyinchalik xarajatlarni qoplamaydi.
Shunday qilib, San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (ishga qabul qilinganidan keyin) va davriy (ish paytida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, xodimlarning majburiy psixiatrik tekshiruvlarini, favqulodda tibbiy ko'riklar, xodimlarning ish joyini (lavozimini) va belgilangan tibbiy ko'rikdan o'tgan vaqtidagi o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan tibbiy tavsiyalarga muvofiq ularning so'rovlariga binoan majburiy psixiatrik tekshiruvlar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar.
Shuningdek, ushbu moddada ishchilarga majburiy tibbiy ko'riklardan, majburiy psixiatrik tekshiruvlardan o'tmasdan, shuningdek tibbiy kontrendikatsiya holatlarida o'zlarining mehnat majburiyatlarini bajarishni taqiqlash nazarda tutilganligi aytilgan.
Ishga joylashishda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun to'lov imkoniyatlari
Ishga qabul qilishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish ish beruvchi tomonidan quyidagi usullardan biri bilan to'lanishi mumkin:
- tashkilot muayyan tibbiyot muassasasi bilan shartnoma tuzadi va u erga yuborilgan nomzodlar va xodimlarni bank o'tkazmasi orqali tekshirish uchun pul to'laydi. Korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish uchun sog'liqni saqlash muassasasi tomonidan tasdiqlangan kalendar jadvali bo'lishi kerak;
- ariza beruvchi o'z mablag'lari hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tadi va keyinchalik ish beruvchi unga sarflangan pulni qaytaradi. Ikkinchi usul xatolarga duch kelmoqda: eng yaxshi holatda, ish beruvchi ish shartnomasi tuzilganidan keyin uch-to'rt oy, hatto olti oy o'tgach, ish beruvchini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun to'lashi mumkin, bu uning harakatlarini quyidagi sabablarga asoslantiradi: birinchi ish haqidan keyin xodim boshqa firma tomon qochib ketishi mumkin va tashkilotning byudjet mablag'lari behuda sarflanadi. Xavfsiz tomonda bo'lishni istagan ba'zi kompaniyalar, tashkilotning ichki mehnat qoidalarida talabnoma beruvchining dastlabki tibbiy ko'rikdan o'z mablag'lari hisobidan o'tishi, keyin esa ishga joylashish sharti bilan mablag 'hisobidan o'tishi kerak bo'lgan narsani belgilab, bundan ham uzoqroqqa borishadi. ish beruvchi. Eng yoqimsiz variant ham sodir bo'ladi - tibbiy ko'rikdan o'tganida, ammo sog'lig'ining holati ariza beruvchiga ushbu tashkilot / korxonada ishlashga imkon bermaydi va hech kim pulni qaytarib bermaydi. Barcha nuqtalarda ish beruvchining xatti-harakati xodimga nisbatan noqonuniy hisoblanadi. Mehnat qonunchiligiga binoan, rasmiy ravishda yollangan xodim, eng qisqa muddat (bir kungacha) ishlagan bo'lsa ham, tibbiy ko'rikdan o'tganligi uchun tovon puli olishi kerak.
Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tibbiy komissiyadan o'tishning barcha xarajatlari keyinchalik ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi tuzilmaganligi sababli xodimda qoladigan holatlar hech qanday tarzda nazarda tutilmagan. Shunday qilib, agar talabnoma beruvchi dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tgan bo'lsa, ish beruvchi har qanday natija uchun uning xarajatlarini qoplashi kerak.
