Korxonaning ichki va tashqi hujjatlari bilan bog'liq barcha bahsli masalalarni tartibga solish har qanday menejerning asosiy vazifasidir. Bundan tashqari, agar u egasi bo'lsa. Barcha muammolarni hal qilish uchun bir haftadan ko'proq vaqt ketmasligi kerak, ammo bu kelajakdagi tashkilotda buyurtma berishning kaliti bo'lib, yosh korxonani mehnat, fuqarolik, soliq qonunchiligini har xil buzilishlaridan himoya qiladi.
Har qanday buxgalter uchun dahshatli orzu: ta'sischi boshqaruv funktsiyalarini o'z zimmasiga oladi va mehnat shartnomasini tuzishni talab qiladi. Yoki, aksincha, mutaxassisdan ushbu protseduraga ehtiyoj yo'qligini qonuniy tasdiqlashni so'raydi. Amaldagi qonunimiz juda ko'p qirrali bo'lib, ba'zida u ko'plab hayotiy vaziyatlarga aniq javob bermaydi.
Qoida tariqasida, bunday holatlar kompaniyaning birinchi kunlarida va hatto oylarida kam uchraydi. Kompaniya hali ham o'z ishini to'g'rilamagan, deyarli hech qanday xodim yo'q, tashkilot foyda keltirmaydi, faqat zarar keltiradi.
Korxonaning ichki va tashqi hujjatlari bilan bog'liq barcha bahsli masalalarni tartibga solish har qanday menejerning asosiy vazifasidir. Bundan tashqari, agar u egasi bo'lsa. Barcha muammolarni hal qilish uchun bir haftadan ko'proq vaqt ketmasligi kerak, ammo bu kelajakdagi tashkilotda buyurtma berishning kaliti bo'lib, yosh korxonani mehnat, fuqarolik, soliq qonunchiligini har xil buzilishlaridan himoya qiladi.
Shartnomani tuzishga "qarshi" va "qarshi" bo'lgan huquqiy dalillar
Moliya vazirligi va Rostrudning barcha tushuntirish xatlari ta'sischini (agar u korxonaning yagona egasi bo'lsa) o'zi bilan shartnoma tuzishdan ozod qiladi. Biroq, bunday xatlar huquqiy hujjatlar emas.
Amaldagi qonun va hakamlik sudi amaliyotining alohida yo'nalishlari mansabdor shaxslarning fikrlarini butunlay rad etadi.
Qanday bo'lmasin, mehnat shartnomasi bir xil shaxs tomonidan tuzilmaydi, ya'ni: muassis va tashkilot (yuridik shaxs). Qonun ham, sud amaliyoti ham yuridik shaxsning o'zining huquqiy layoqatiga va har qanday huquqiy munosabatlarda o'z nomi bilan harakat qilish qobiliyatiga ega ekanligini inkor etmaydi.
Rosfin va Mehnat vazirligining sharhlariga qaramay, 255-FZ-sonli va 167-FZ-sonli sug'urta mukofotlari to'g'risidagi qonunlar nafaqat tashkilotning barcha xodimlari uchun sug'urta to'lovlarini to'lash zarurligini to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatibgina qolmay, balki direktorlar uchun maxsus zaxira qilishlari kerak yagona asoschilar kimlar.
Har qanday holatda ham, ta'sischi kompaniyaning mavjud bo'lishiga va rivojlanishiga yordam beradigan xodimlarni yollashi kerak bo'ladi. Va amaldagi Mehnat kodeksi ta'sischi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solmaydi, u faqat korxona rahbariga tegishli. Direktorlar.
Muassis qaysi hujjat asosida o'zining MChJni boshqarishi mumkin?
Yagona asoschining o'z kompaniyasini boshqarish huquqi amaldagi Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi (ya'ni 53-modda) va "MChJ to'g'risida" gi qonun bilan ta'minlangan. Buning uchun sizga biron bir shartnomani tuzish shart emas va mehnat ulardan biridir. Siz yagona asoschining buyrug'i bilan bosh direktorning vakolatlarini o'zingiz uchun belgilashingiz mumkin.
Aytishimiz mumkinki, bu tashkilot mavjud bo'lgan dastlabki kunlarda imzolanishi kerak bo'lgan asosiy ichki hujjatlardan biridir.
