Ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlarining huquqlarini uyatsiz ravishda buzmoqdalar. Aksariyat xodimlar o'z huquqlarini bilmasliklari va ularga qarshi kurashish yoki o'z nuqtai nazarlarini ifoda eta olmasliklari sababli, menejment bundan istak bilan foydalanadi. Ammo har bir qonunbuzar uchun adolat bor! O'z huquqlaringiz to'g'risida bilish va ularni talab qilishdan qo'rqmaslik juda muhim, ayniqsa homilador ayollar haqida gap ketganda.
Boshlang'ich bilimlardan boshlaymiz. Onalik ta'tilining uch turi mavjud:
- Prenatal - 70 kun davom etadi; agar ayol egizak homilador bo'lsa, unda u 84 kunlik ta'tilga ega.
- Tug'ruqdan keyingi - tug'ruqdan oldingi davr bilan bir xil davom etadi; agar tug'ruq asoratlar bilan kechgan bo'lsa, unda 86 kunlik dam olish kerak; agar ayol egizak yoki undan ko'p bola tug'gan bo'lsa, demak u 110 kun davomida dam olish huquqiga ega.
- (bolalar) - 3 yil davom etadi.
Tug'ruqdan va tug'ruqdan keyingi ta'til sarhisob qilinadi: agar 70 kun ichida ayol atigi 10 kun ishlatgan bo'lsa, qolgan 60 kun tug'ruqdan keyingi ta'tilga hisoblanadi. Shunday qilib, u tug'ilgandan keyin 70 kun emas, balki 130 kun davomida dam oladi, shuningdek, ayolga ijtimoiy sug'urta to'lovlari to'lanadi.
Uch yillik ota-ona ta'tilida ayol ham davlat tomonidan nafaqa oladi. Shu bilan birga, u uyda yoki yarim kunlik ishda qo'shimcha pul ishlab topishi mumkin va rasmiy ish joyi va lavozimi u bilan qoladi.
Umuman olganda tug'ruq ta'tiliga kelsak, ayol ishda qancha vaqt bo'lishidan qat'i nazar, unga ariza yozish huquqiga ega. Agar boshliqlar ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini taklif qilsalar, bu allaqachon xodimning huquqlarini buzish hisoblanadi.
Agar homilador ayol ishga joylashish uchun kelgan bo'lsa, unda u o'z lavozimi tufayli ishdan voz kechish huquqiga ega emasligini bilishi kerak. Bunday holda, u sababni ko'rsatgan holda yozma ravishda rad etishni talab qilishga haqlidir. Homilador ayol faqat ish og'ir jismoniy kuch bilan bog'liq bo'lsa, toksik moddalar bilan ishlashga majbur bo'lsa yoki ayol bo'sh ish joyiga qo'yiladigan talablarga javob bermasa, yollanmaydi.
Mehnat shartnomasini tuzishda vakolatli organlarga, homilador ayol yoki yosh onaning farzandi bir yarim yoshga to'lgunga qadar sinov muddatini belgilash huquqiga ega emasligi eslatilishi kerak. Ishdan bo'shatish ham gap bo'lishi mumkin emas. Homilador xodim faqat o'zi ishlayotgan kompaniyaning tugatilishi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar mehnat shartnomasining muddati tugasa ham, ish beruvchi uni yangilashga majburdir.
