Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi intizomiy javobgarlikni o'z ichiga olgan xodim va rahbariyat o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning barcha turlarini tavsiflaydi. Mehnatning ushbu jihati batafsil tavsiflangan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi bilan tartibga solingan - unda barcha turdagi qonunbuzarliklar va qo'llanilishi mumkin bo'lgan choralar ko'rsatilgan.
Barcha ishchilarning o'z vazifalari bor. Xodimga noto'g'ri ishlashi yoki e'tiborsizligi uchun jarimalar qo'llanilishi mumkin. Intizomiy javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan, ya'ni 192-modda bilan standartlangan bo'lib, unda mehnat intizomini buzish turlari va har bir aniq huquqbuzarlik uchun jinoyatchiga nisbatan ko'riladigan choralar batafsil bayon etilgan. Maqolani nafaqat menejerlar, balki har qanday ishlab chiqarish birlashmasi, idorasining barcha xodimlari, shu jumladan quyi pog'onani o'qish talab qilinadi.
Nimani intizomiy javobgarlikka tortish mumkin
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida buzilish turlari va hatto intizomiy jazo uchun eng kichik huquqbuzarliklar aniq belgilab qo'yilgan. Ular ikki turga bo'linadi - umumiy va maxsus. Birinchi turga quyidagilar kiradi:
- ish vaqtidan muntazam yoki mantiqsiz foydalanishni buzish - ishdan bo'shash, tez-tez yo'qligi va kechikishi,
- texnika va uskunalarning ishlash xususiyatlari, bu ularning shikastlanishiga olib keldi, xavfsizlik choralariga rioya qilmaslik,
- ma'lum bir tashkilot, kompaniya, ishlab chiqarish birlashmasi ustavida belgilangan qoidalarni e'tiborsiz qoldirish,
- axloqsiz harakatlar - ish joyida mast holda paydo bo'lish, ba'zan esa - beparvolik, boshqalarga nisbatan hurmatsizlik.
Maxsus talablar rahbariyat tomonidan ilgari suriladi, xodim bilan tuzilgan shartnomada va uning xizmat ko'rsatmalarida tavsiflanadi, bu har bir xodim uchun individualdir. Masalan, qo'riqchilar, xavfli sanoat korxonalari ishchilari uchun eslatmalar, ish joyi, foydalaniladigan texnologiyalar va hattoki retsepti to'g'risidagi ba'zi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik talablari.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi bo'yicha intizomiy jazo turlari
Xodimga (xodimga) intizomiy jazo choralarini qo'llash, mehnat qoidalari, ko'rsatmalari yoki umumiy va maxsus xarakterdagi normalar buzilgan taqdirda yo'l qo'yiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan quyidagi jazo turlari (jazo) qo'llanilishi mumkin:
- birinchi yoki mayda qoidabuzarlik holatlarida, odatda og'zaki ravishda eslatma,
- tanbeh - og'zaki bo'lishi mumkin va shaxsan yoki umumiy yig'ilishda, yozma ravishda - xodimning shaxsiy ishi va mehnat daftarchasidagi yozuv bilan,
- ishdan bo'shatish - uning asoslari Mehnat kodeksiga mos kelishi va xodimga nusxasini berish bilan ishdan bo'shatish tartibiga kiritilishi kerak.
Yozma tanbeh berish yoki ishdan bo'shatish kabi intizomiy choralarni qo'llashdan oldin rahbariyat xodimdan buzilish to'g'risida yozma tushuntirish berishni talab qilishi kerak. Tushuntirish xati umumiy yig'ilishda yoki menejer tomonidan huquqbuzar xodimning huzurida ko'rib chiqiladi. Agar tushuntirishlar etarli bo'lsa va harakatni asoslasa, unda yumshoqroq choralar qo'llaniladi.
Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, tushunarli dalillarni keltira olmasa, u ishdan bo'shatish yoki yozma tanbeh, pul jazosi bilan jazolanishi mumkin. Xodimga nisbatan ko'rilgan choralar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi va unga sharhlarga muvofiq bo'lishi kerakligini tushunish muhimdir.
