Xodimni ta'til vaqtida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish, mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan mehnat majburiyatlarini bekor qilishning keng tarqalgan usuli hisoblanadi. Biroq, ta'tilda ketish uchun siz ushbu protseduraning bir nechta xususiyatlarini bilishingiz kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchiga qanday qilib to'g'ri ma'lumot berish kerak
80-moddaning birinchi qismida, agar u ishdan ketishni istasa, ish beruvchiga yozma yoki og'zaki ravishda xabar berishi kerakligi aytilgan. Shu bilan birga, xodim ushbu bayonotni o'z dam olish kunining har qanday kunida yozish huquqiga ega. Arizani yozish sanasi bilan ishning birinchi kuni sanasi o'rtasida 14 kun bo'lishi muhimdir.
Bu kompaniya yoki alohida ish beruvchining vaziyatni ko'rib chiqishi va o'sha lavozimga boshqa xodim topishi uchun kerak. Mehnat kodeksiga binoan talab qilingan 2 haftalik ish beruvchi ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni olgan kundan boshlab boshlanadi.
Agar xodim juda uzoq vaqt dam olayotgan bo'lsa, u arizani pochta orqali jo'natishi mumkin, shunda xat manzilga etkazilgan barcha kunlar dam olish kunigacha qo'shiladi.
Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni pochta orqali yuborgan bo'lsa, u holda xatning manzilga o'tgan kunlari oxirgi ish kuniga qo'shiladi.
Xodim ta'tilda qanday qilib ishdan bo'shatiladi
Agar biror kishi rasmiy ta'tilda bo'lsa va ishdan bo'shatish to'g'risida rahbariyatni yozma ravishda xabardor qilsa, u yana 2 hafta ishlamasligi mumkin, chunki bu muddat ta'tilga ham tushishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, boshliq ta'til tugaguncha kutib turishi shart emas - ishdan bo'shatish arizadan ikki hafta o'tgach sodir bo'ladi. Shu bilan birga, kompaniya kompaniya tomonidan to'langan ta'til to'lovlarini qayta hisoblamasligi kerak.
Ikki hafta o'tgach, kompaniya hamkorlikni to'xtatish, mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish va ishlagan barcha pullarini xodimga o'tkazish to'g'risida tegishli buyruq tuzishi kerak. Bunday holda, Rossiya Mehnat kodeksining 84-moddasi 1-bandiga muvofiq to'lovlar ish haqi bilan bir xil tarzda amalga oshirilishi kerak.
Xodim ishdan bo'shatilgan kuni yoki undan keyingi kuni barcha yozuvlar bilan tayyor hujjatlarni qabul qilishi mumkin. Ya'ni, xodim o'zi uchun qulay bo'lgan paytda hujjatlarni olish huquqini saqlab qoladi.
Dam olishni tugatish variantlari
Ta'tilda ishdan bo'shatishning ikkita stsenariysi mavjud:
- O'zaro munosabatlarni tugatish uchun yozma ravishda so'rang va ushbu bayonotni ta'tilga ariza bilan birga bering.
- Ishni tugatish to'g'risida ariza yuboring, lekin uni allaqachon dam olish joyidan qiling.
Shuni yodda tutish kerakki, birinchi stsenariyda xodim umuman ta'tilga chiqmasligi mumkin - qonunchilik rahbariyatga odamning "hozir" ta'tilga chiqishi kerakligi to'g'risida qaror qabul qilish huquqini beradi.
Ikkinchi stsenariyda, xodim butun ta'til davrida kompaniya bilan mehnat shartnomasi bilan bog'liqligini eslashi kerak va agar ariza bilan birinchi ish kuni o'rtasida 2 haftadan kam vaqt bo'lsa, xodim kelishi va kelishi kerak ikki haftalik muddatdan oldin yo'qolgan kunlarni ishlab chiqing.
Ishga joylashish uchun ariza berish uchun qulay vaqtni tanlash, shuningdek, jamoadagi yoki ishchi va direktor o'rtasidagi munosabatlarga bog'liq bo'lishi mumkin. Ba'zi hollarda, xodim hatto ikki hafta ishlamasligi mumkin.
