Homilador ayolni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat qonuni bilan tartibga solinadi. Shu bilan birga, sudlar tomonidan qonun normalarini har xil talqin qilishadi va bitta huquqiy normada bir nechta pozitsiyalar mavjud bo'lib, ular ushbu maqolada muhokama qilinadi.
Homilador ayolni mehnat shartnomasi muddati tugashi sababli ishdan bo'shatish qonuniymi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi), agar u uni uzaytirish to'g'risida murojaat qilmasa, tibbiy ma'lumotnoma taqdim qilmasa homiladorlikni tasdiqlaydimi?
Javobni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida topamiz.
Shuni ta'kidlash kerakki, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 01.28.2014 yildagi 1-sonli "Xotin-qizlar, shaxslar bilan ishlashni tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 27-bandida keltirilgan tushuntirishlar. oilaviy majburiyatlar va voyaga etmaganlar ", muddatli homiladorlik shartnomasi homiladorlik tugaguniga qadar bekor qilinishi mumkin emas … Homiladorlik holati ayol tomonidan ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanadi. Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi homiladorlikning tugashiga (tug'ilish, spontan tushish, tibbiy sabablarga ko'ra abort qilish va hk) nima bo'lishidan qat'iy nazar, ayolning homiladorligi tugaguniga qadar uzaytiriladi.
Bola tug'ilganda, muddatli mehnat shartnomasining bekor qilinishi munosabati bilan ayolni ishdan bo'shatish tug'ruq ta'tilining tugagan kunida amalga oshiriladi. Boshqa hollarda, ayol ish beruvchidan homiladorlik tugaganligini bilib olgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida ishdan bo'shatilishi mumkin.
Ushbu qoidadan istisno Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan bo'lib, u homiladorlik paytida mehnat shartnomasi muddati tugashi sababli ayolni ishdan bo'shatishga imkon beradi. mavjud bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati va ayolning yozma roziligi bilan uni ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishlarga (ham bo'sh lavozim, ham ayolning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh bo'lgan past lavozim yoki) o'tkazish mumkin emas. ayolning sog'lig'ini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin bo'lgan kam haq to'lanadigan ish). Shu bilan birga, ish beruvchi unga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish joylarini taklif qilishi shart. Agar u jamoaviy shartnomada, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.
Sud amaliyotida ushbu masala bo'yicha ikki nuqtai nazar mavjud.
Lavozim 1. Sud amaliyoti mavjud bo'lib, unga ko'ra bunday vaziyatda ishdan bo'shatish qonuniy hisoblanadi.
Sudlar quyidagilarga asoslanadi. Mehnat shartnomasining muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish majburiyati ish beruvchidan faqat shartnoma muddatini uzaytirish to'g'risida yozma ariza va homiladorlikni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma olganidan keyin paydo bo'ladi.
Agar xodim ish beruvchiga shartnoma muddatini uzaytirish to'g'risida murojaat qilmasa va homiladorligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim qilmasa, ishdan bo'shatish qonuniy hisoblanadi.
Nijniy Novgorod viloyat sudining 2017 yil 20-iyundagi 33-5859 / 2017-sonli ishi bo'yicha apellyatsiya qarorini misol qilib keltiramiz.
Xodimning talablari: ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olish, uni ish joyiga tiklash.
Ishning holatlari: xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi 11.11.2016 dan 14.11.2016 gacha tuzilgan. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirish - "Trud" XAJ asos bo'ldi. Aktyorlik buyrug'i bilan gen. "Trud" XAB direktori 14.11.2016 y.n. / s Sh. N. V. mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin San'atning 2-bandi asosida ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati xodimning homiladorligi davrida tugagan. Xodim ish beruvchiga muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risida yozma ariza bilan murojaat qilmagan; homiladorligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etmagan. San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Sudning xulosasi va asoslanishi: Ishdan bo'shatish qonuniydir. Xodimning talablari rad etildi. Birinchi instansiya sudining qarori o'z kuchida qoldirildi.
Xodim ish beruvchiga homiladorligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma bermagan va unga muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risida yozma ariza bilan murojaat qilmagan. Bunday holda, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida ish beruvchi homiladorlik va tug'ruq tugaguniga qadar shartnoma muddatini uzaytirish majburiyatini olmaydi. 2-bandga binoan ishdan bo'shatish, 1-h., Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi qonunchilik talablariga zid emas.
Xuddi shunday xulosalar Saratov viloyat sudining 09.07.2015 yildagi N 33-4048 ishi bo'yicha apellyatsiya ajrimida keltirilgan
Xodimlarga qo'yiladigan talablar: ish joyida tiklash.
Ishning holatlari: xodimning homiladorlik paytida mehnat shartnomasi muddati tugagan. U shartnomani uzaytirish to'g'risida yozma ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilmagan, homiladorligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etmagan. San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Sudning xulosasi va asoslanishi: Ishdan bo'shatish qonuniydir. Xodimning talablari rad etildi. Birinchi instansiya sudining qarori o'z kuchida qoldirildi.
San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, ayolning homiladorligi paytida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda, ish beruvchi uning yozma arizasi va tibbiy ma'lumotnomani taqdim etgandan so'ng, muddatini uzaytirishga majburdir. homiladorlik muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasi. Xodim ushbu hujjatlarni taqdim etmaganligi sababli, ish beruvchining San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan uni ishdan bo'shatish uchun asoslari bor edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Lavozim 2. Shu bilan birga, bunday vaziyatda ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olgan sud qarori mavjud.
Ushbu pozitsiya quyidagilarga asoslanadi. 1-chi, 2-modda, m. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, agar mehnat munosabatlarini tugatish ish beruvchining xohish-irodasiga bog'liq bo'lmasa, lekin shartnomaning amal qilish muddati tugashi bilan bog'liq bo'lsa, ish beruvchi har qanday holatda ham mehnat munosabatlarini shu vaqtgacha uzaytirishi shart. xodimning homiladorligi tugashi yoki tug'ruq ta'tilining muddati.
Shu bilan birga, sud hay'ati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi qoidalarini amalga oshirish ish beruvchiga qaror qabul qilingan paytda xodimning homiladorligi faktidan xabardor bo'lishiga bog'liq emasligini hisobga oladi. ishdan bo'shatish.
Shunday qilib, ushbu lavozimga misol keltiraylik.
Murmansk viloyat sudining 06.06.2017 yildagi N 33-1652 / 2017 ishi bo'yicha apellyatsiya qarori.
Xodimlarga qo'yiladigan talablar: ish joyida tiklash.
Ishning holatlari: Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzildi. Uning amal qilish muddati xodimning homiladorligi davrida tugagan. U homiladorligi to'g'risida ish beruvchiga xabar bermadi va unga tibbiy hujjatlarni taqdim qilmadi. San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Sudning xulosasi va asoslanishi: Ishdan bo'shatish qonunga xilof.
Shu bilan birga, ish beruvchi da'vogarni homiladorligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishga taklif qilish imkoniyatidan mahrum qilinmadi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismining qoidalariga va ishning aniqlanishiga mos keladi. dedi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi (27-band), homiladorlik holati ish beruvchining iltimosiga binoan ayol tomonidan taqdim etiladigan tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanadi.
Ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, da'vogar homiladorlik faktini yashirmagan; boshqa xodimlar ham, uning bevosita boshlig'i ham uning homiladorligi to'g'risida ma'lumotga ega.
Shu munosabat bilan, da'vogar ish beruvchiga uning homiladorligi to'g'risida xabar berilganiga asosli ishonishi mumkin.
Xodimning talablari qondiriladi.
Birinchi instansiya sudining qarori o'z kuchida qoldirildi.
Agar mehnat munosabatlarining tugashi shartnomaning amal qilish muddati tugashi bilan bog'liq bo'lsa, ish beruvchi ularni xodimning homiladorligi tugaguniga qadar uzaytirishga majburdir. Mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin homiladorlik paytida ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. San'atni amalga oshirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi bu holda ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan paytda uning homiladorligi faktidan xabardorligiga bog'liq emas.
