Ajablanarlisi shundaki, ish beruvchi har doim o'z xodimlaridan ko'ra xodimlarni ishdan bo'shatish masalasiga ko'proq e'tibor beradi. Menejer mehnat munosabatlarining rejadan tashqari bekor qilinishi tufayli ma'lum yo'qotishlarni keltirib chiqaradi va ketgan mutaxassisning kechagi hamkasblari tezroq ishlash uchun "kamarini mahkam bog'lashga" majbur bo'lmoqdalar.
Kasallik ta'tilida ishdan ketish faqat o'z xohishingiz bilan mumkin. Kompaniya ishdan bo'shatilganda kasal bo'lgan yoki ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shata olmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan.
Ushbu qoidadan istisno qilinishi mumkin bo'lgan yagona narsa - bu korxonaning to'liq tugatilishi bo'lib, uning davomida firma o'z faoliyatini to'xtatadi.
Xodimni kasallik ta'tilidan bo'shatish tartibi
Siz xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasida ko'rsatilgan sanani uning roziligisiz o'zgartira olmaysiz. Vaziyatdan qat'i nazar, ish beruvchi qonuniy ravishda o'z xodimining uzoqroq ishlashiga ta'sir qila olmaydi. Biroq, xodimning o'zi birinchi bayonotni qaytarib olishga va ikkinchisini yozishga haqli, bu boshqa sana ko'rsatiladi.
Mehnat kodeksi ish beruvchini arizada ko'rsatilgan kunida to'lashni, unga to'liq ish haqi va mehnat daftarchasini berishni majbur qiladi.
Normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtida o'z arizasini qaytarib olmagan bo'lsa, u faqat ilgari hujjatda ko'rsatilgan sanada ishdan bo'shatilishi kerak.
Bunday holda, kasallik ta'tillari kasallik tugaganidan keyin to'lanadi.
Uzoq muddatli kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish xususiyatlari
Xodim hisob-kitob protsedurasini amalga oshirish uchun menejer uchun shaxsan kompaniya ofisiga kela olmasa, kadrlar bo'limi mutaxassisning yashash joyiga mehnat majburiyatlarini bekor qilish to'g'risida yozma xabarnoma yuborishi shart va korxonaga kelishni so'rab murojaat qilish.
Xodim, o'z navbatida, ish daftarchasini pochta orqali jo'natishga rozilik berishi mumkin va ish haqi kartaga yozilishi mumkin. Aks holda, ish beruvchi hali ham xodimning paydo bo'lishini kutishga majburdir.
Kasallik varaqasi qanday to'lanadi?
Ishdan chiqishni xohlagan yoki allaqachon tark etgan xodimning kasallik ta'tiliga har doim umumiy asosda haq to'lanadi. Kasallik ta'tilining muddati ishdan bo'shatish uchun belgilangan muddatdan ancha ko'p bo'lsa ham.
Ammo bu umuman xodim bir necha oy davolanishi va umumiy shartlarda ish haqi olishi mumkin degani emas. Masalan: Ukrainada kasallik ta'tilining muddati 40 kundan oshmasligi kerak. Agar bemor tuzalmagan bo'lsa, unda birinchi kasallik ta'tilini yopish va yangisini ochish kerak.
Rossiya Federatsiyasi hududidagi birorta ham tashkilot ishdan bo'shatilgan kundan boshlab yana 30 kalendar kun davomida kasallik ta'tiliga nafaqa to'lash majburiyatidan ozod qilinmaydi! Biroq, bunday nafaqa miqdori o'rtacha daromadning 60 foizini tashkil qiladi.
Binobarin, agar xodim belgilangan ish vaqtida (14 kun) kasallik ta'tilida bo'lsa ham, keyin kasallik ta'tilini (40 kun) yopib, yangisini ochsa ham, eng yomon holatda kompaniya xodimga yana 4 kalendar to'lash majburiyatini oladi kunlar yangi kasallik ta'tilida.
Kasallik ta'tiliga oid nafaqalarni to'lash bo'yicha da'volarni topshirish muddati sog'aygan kundan boshlab 6 oydan oshmasligi kerak.
