2015 yil ishlab chiqarish taqvimida may oyida bizda juda ko'p dam olish kunlari bor. Keling, qaysi kunlarda ish kunlarimiz bo'lishini va qaysi dam olish kunlarini va qanday qilib ish joyida ta'til olib, ta'tilni "uzaytira" olishingizni aniqlaylik.
2015 yil may oyida biz 4 kun dam olamiz (1 dan 4 maygacha), keyin 4 kun ishlaymiz (5 dan 8 maygacha), ya'ni seshanbadan jumagacha, bundan tashqari sakkizinchi kuni ish kuni 1 soatga qisqartiriladi, keyin biz 3 kun dam olamiz (9-dan 11-maygacha), keyin 12 dan 15gacha (seshanbadan jumagacha) ishlaymiz. May oyining ikkinchi yarmi ta'til kunlarini o'z ichiga olmaydi, shuning uchun u "klassik" stsenariy bo'yicha o'tkaziladi: besh ish kuni va ikki kunlik dam olish.
Dam olish kunlarini "uzaytirish" uchun siz ish beruvchi bilan kelishgan holda har yili to'lanadigan ta'tilni yoki may oyi ta'tillari oralig'ida ish haqisiz ta'til berishingiz mumkin.
Agar siz may oyining boshida to'lanmagan ta'tilni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda arizani faqat ish kunlari uchun yozing: masalan, 5 dan 8 maygacha (4 kun) yoki 12 dan 15 maygacha (4 ish kuni). Ish haqi to'lanmagan ta'tilga "qo'shimcha" kunlarni qo'shmang, chunki ish haqi to'lanmagan ta'til kunlarining umumiy soni yillik ta'tilni 14 dan ortiq bo'lsa kamaytirishi mumkin. Va bu siz uchun foydali emas.
Ushbu sanalar uchun yillik ta'tilni rejalashtirish uchun, iltimos, yillik ta'til kalendar kunlarda hisoblanadi va ta'til kunlariga ish kunlari ham, dam olish kunlari ham kiradi. Yillik ta'til ta'tillar soniga ko'paytiriladi. Mehnat kodeksiga muvofiq, 2015 yil may oyida faqat ikkita ta'til bor - bu 1 may (bahor va mehnat kuni) va 9 may (g'alaba kuni), 4 va 11 may esa faqat dam olish kunlari.
Masalan, agar siz 27 apreldan 7 kalendar kunga ta'tilni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, u holda ta'til 1 mayga ta'tilga to'g'ri keladi, shu sababli ta'til 1 kunga uzaytiriladi. Biroq, 4-maydagi dam olish kunlari siz uchun ta'til kuni deb hisoblanadi, qolganlari uchun bu dam olish kuni. Shunday qilib, siz bir kunlik dam olishni "yo'qotasiz" va ta'tildan keyin hamma bilan birgalikda 5 may kuni ish joyingizga borasiz.
5-maydan boshlab har yilgi ta'tilni 7 kalendar kunga berish yanada foydali vaziyat - bu holda ta'til 1 kunga uzaytiriladi, ya'ni siz 12-may kuni 9-mayga dam olasiz va 13-may kuni ish joyingizga borasiz.
Agar siz may oyining birinchi yarmida 14 kalendar kunlik ta'tilga chiqmoqchi bo'lsangiz, unda 1-dan emas, balki 5-maydan (birinchi ish kuni) murojaat qiling - u holda siz 20-kuni ish joyingizga borasiz.
Va yana bir yoqimli "bonus": 30 aprel - ta'tilga qadar ish kuni 1 soatga qisqartirildi, shuningdek 8 may kuni.
Bayramingiz muborak va muborak bo'lsin!
