Yillik haq to'lanadigan ta'til 28 kalendar kunni tashkil qiladi, ammo ko'pchilik ish beruvchilar bunday uzoq vaqt davomida ishchi bilan xayrlashishga tayyor emaslar. Sizga shunchaki ta'til 14 kunlik ikki qismga bo'linganligi taqdim etiladi. Ammo bu mehnat qonunlariga ziddir. Xo'sh, qanday qilib o'zingizning huquqlaringizga erishishingiz va rahbariyat bilan janjallashmasligingiz mumkin?
Kerakli
- - San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi
- - San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rahbariyat bilan muzokara olib borishga urinish - bu xodim uchun eng yaxshi variant. O'zingizning eng yaxshi tomoningizni ko'rsating, iloji boricha professional va samarali ishlang. Qarama-qarshilik qilmang, kechikmang, tanqidni etarli darajada qabul qiling. Sizning yo'qligingiz tashkilot ishiga zarar etkazmaydigan ta'tilga chiqing. Vakolatli menejment yaxshi istiqbolli kadrlarni qadrlaydi, shuning uchun ular siz bilan uchrashish uchun borishi mumkin.
2-qadam
Agar kelishish mumkin bo'lmasa, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 va 125-moddalariga murojaat qilishingiz mumkin, bu erda ta'tilni taqsimlash tomonlarning kelishuvi bilan mumkinligi aniq ko'rsatilgan. Xodimning roziligisiz ta'tilni taqsimlash noqonuniy hisoblanadi. Siz davlat mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura bilan bog'lanish huquqiga egasiz. To'liq ta'til berishga ish beruvchining ixtiyoriy roziligi yo'qligi muqarrar ravishda u va xodim o'rtasida ziddiyat paydo bo'lishiga olib keladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, siz qonuniy huquqlaringizga erishishingiz mumkin, ammo bundan keyin, ehtimol siz yangi ish qidirishingiz kerak bo'ladi.
3-qadam
Ish beruvchining yillik ta'til jadvali sizga yordam berishi mumkin. U keyingi kalendar yilidan 2 haftadan kechiktirmay tuziladi. Ayni paytda ta'tilning vaqti va davomiyligi to'g'risida xohish bildirish yaxshidir. Xodim ta'til to'g'risida boshlanishidan 2 hafta oldin imzo qo'yilmasdan xabardor qilishi shart. Jadvalni o'zgartirish mumkin, ammo o'zgarishlar xodim bilan kelishilgan. Ta'til oldidan ziddiyat yuzaga kelsa, sizga mos keladigan jadvalga murojaat qiling va bayonot yozing. Agar ular olishdan bosh tortsalar - arizani pochta orqali kvitansiyani tasdiqlash bilan yuboring.
4-qadam
O'ylab ko'ring, to'liq ta'tilni talab qilish kerakmi? Ko'p sonli xodimlar ta'tilni ikki baravar ko'paytirish uchun foydalaniladi. Uzoq kutilgan bayramni kutish naqadar yoqimli! Hatto sayohat ixlosmandlari ham bunday buzilishga rozi. Ta'tilning bir qismida siz dengizga, ikkinchisida esa Evropaga uchishingiz mumkin. Oldinda hali ham baxtli dam olish bo'ladigan bo'lsa, ishlash yanada qiziqroq.
5-qadam
Ta'tilni bir necha qismga bo'lish mumkin, ammo ulardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak. Ko'pgina xodimlar ushbu huquqdan ta'tilni 3-4 qismga bo'lish orqali foydalanadilar. Qulay kunlarda siz sog'lig'ingizga g'amxo'rlik qilishingiz, stomatologga tashrif buyurishingiz va uy-ro'zg'or masalalarini hal qilishingiz mumkin. Va ish beruvchiga bir necha kun davomida ishchining yo'qligiga toqat qilish haftalarga qaraganda osonroq.
6-qadam
Muayyan sabablarga ko'ra nizolamang, chunki ta'til bu ishdan chiqish uchun sabab emas. Ish beruvchi o'zining foydasi haqida o'ylaydi, ammo u yaxshi dam oladigan va samarali ishlaydigan mutaxassislarga ega bo'lishi uning manfaatlariga javob beradi. Murosa qilish har ikki tomon uchun ham eng yaxshi echimdir.
