San'at bo'yicha xodimlarni yillik ta'tilga "yuborish" tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi tashkilot tomonidan tasdiqlangan jadval bilan belgilanadi. Ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida ish beruvchi sizni ikki haftadan kechiktirmay xabardor qilishi shart. Odatda, dam olish vaqtini bir necha kunga almashtirish haqida gap ketganda, kadrlar bo'limi xodimni yarim yo'l bilan kutib oladi. Ta'til kunlarini belgilashga va uning afzalliklarini bilishga moslashuvchan yondoshish ishdagi tanaffusdan samarali foydalanishga yordam beradi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ta'tilni rejalashtirishda siz dam olish kunlari kalendar kunlarda hisoblanganligini hisobga olishingiz kerak. Sizga shunday 28 kun huquq beriladi.
Bunga dam olish kunlari kiradi (bayramlar istisno hisoblanadi). Shu bilan birga, ta'tilni ikkiga bo'lish huquqiga egasiz. Ulardan biri 14 kundan kam bo'lishi mumkin emas. Shu tarzda, ta'tilni ikki hafta oxiri davrning "oxiridan" o'tadigan kunida boshlashni rejalashtirishingiz mumkin va siz yana ikki kun dam olasiz.
2-qadam
San'atning 4-qismi asosida ish beruvchi toifalari mavjudligini unutmang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi ular uchun qulay vaqtda ta'tilga yuborilishi kerak. Ushbu imtiyoz quyidagilarga tegishli:
- xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda yillik ta'til olish huquqiga ega bo'lgan er (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);
- qonun bilan belgilangan tug'ruq ta'tilidan oldin, undan keyin yoki ota-ona ta'tilidan keyin yana ta'tilga chiqmoqchi bo'lgan xodim;
- asosiy ish joyining jadvaliga binoan ta'tilga chiqadigan yarim kunlik ishchi;
- 18 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan xodim (shuningdek, vasiy, kurator) va uni masofaviy ta'lim muassasasiga qabul qilish uchun unga hamrohlik qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 322-moddasi).
"Rossiyaning faxriy donori" nishoni bilan taqdirlangan xodimlar o'zlariga qulay vaqtda ta'tilga chiqishlari mumkin.
3-qadam
O'zingizning tashabbusingiz bilan va yozma ariza bilan siz ish beruvchidan haq to'lanmagan ta'tilni so'rashingiz mumkin. Bu ekskursiyada dam olishga, siz o'zgartira olmaydigan jihatlarga sayohat qilishga imkon beradi.
4-qadam
Esingizda bo'lsin, 28 kun ham doimiy, ham yarim kunlik ishchilar uchun. Agar siz 18 yoshga to'lmagan bo'lsangiz, 31 kalendar kunlik uzaytirilgan ta'tilga egasiz. Nogironlik holatida, shuningdek, 2 kalendar kun ichida o'sish mavjud.
5-qadam
Agar sizda tartibsiz ish kuni bo'lsa, qo'shimcha ta'til olish huquqiga egasiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi).
6-qadam
Zavodingizning jamoaviy shartnomasini ko'rib chiqing. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi, tashkilot o'z xodimlariga qonun hujjatlarida belgilanganidan ortiqcha qo'shimcha ta'til berish huquqiga ega. Shunday qilib, eng yaxshi mutaxassislarni jalb qilganda, ba'zi ish beruvchilar ijtimoiy paketga 7 kunlik qo'shimcha ta'tilni taqdim etadilar. Bunday ta'tildan rahbariyat bilan kelishilgan holda foydalanish mumkin. Siz foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun tovon puli olishingiz mumkin.
7-qadam
Agar ta'til boshlanishidan oldin kasal bo'lsangiz, sizning xohishingizni inobatga olgan holda ta'tilni keyingi kunga qoldirish mumkin.
