Agar sizda yoqimli ovoz bo'lsa va odamlar bilan qanday aloqa qilishni bilsangiz, uy telefoningizda dispetcher sifatida ish topishga harakat qiling. Biroq, bunday ish qidirayotganda, firibgarlarning yemiga tushib qolishdan ehtiyot bo'ling.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish beruvchingiz bilan shartnoma imzolaguningizcha, uy telefoningizni hech qachon bermang. Barcha muzokaralarni faqat mobil telefon orqali o'tkazish. Ish qidirish e'lonlarini joylashtirayotganda aloqa ma'lumotlarini (ISQ yoki ushbu maqsadlar uchun maxsus yaratilgan elektron pochta manzilidan tashqari) qoldirmang.
2-qadam
Ish e'lonlarini joylashtiradigan bir nechta internet saytlariga o'ting. Odatda, dispetcherlarni (yoki operatorlarni) jalb qilish to'g'risidagi e'lonlar "Maxsus malakasiz ishlash" bo'limida joylashtirilgan. Reklama bilan tanishing va saytda ro'yxatdan o'ting, potentsial ish beruvchilar bilan pochta yoki telefon orqali bog'laning yoki ularga rezyumeni yuboring.
3-qadam
Sizni qiziqtirgan yangi vakansiyalar haqidagi yangiliklarga obuna bo'ling. Tez orada pochta qutingiz spam bilan to'ldirilmasligi uchun, xizmatingiz tomonidan taqdim etilishi mumkin bo'lgan barcha cheklovlarni o'rnating.
4-qadam
O'zingizning rezyumeingizni tashrif buyurgan saytlarga joylashtirishni unutmang, hatto siz allaqachon qiziqarli takliflarni topgan bo'lsangiz ham.
5-qadam
Ish beruvchilarga qo'ng'iroq qiling. Agar ish beruvchi shaxsan uchrashishdan bosh tortsa, unda uning taklifini mumkin bo'lganlar ro'yxatidan kesib o'ting, chunki, ehtimol, bu kishi eng jozibali maqsadlar uchun dispetcher topishni xohlaydi.
6-qadam
Odatda uy telefonidagi dispetcherlar taksi xizmatlari yoki tovarlarni etkazib beradigan yoki samimiy bo'lmagan xizmatlarni ko'rsatadigan firmalar (masalan, ta'mirlash) talab qilishi mumkin. Shuning uchun darhol ish beruvchidan uning tashkiloti nima qilayotganini va u bilan xizmat ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzasizmi, deb so'rang. Agar ish beruvchi sizga sinov muddatini taklif qilsa, darhol bunday taklifni rad eting, chunki bunday kelishuv, garchi u ma'lum vaqtga tuzilishi mumkin bo'lsa-da, ishga qabul qilish uchun qo'shimcha shartlarni nazarda tutmaydi.
