Kadrlarning qisqarishi yoki boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, korxona xodimlari ishsizlikni ro'yxatdan o'tkazadilar. Yangi ish qidirayotganda ijtimoiy nafaqa olish uchun bandlik markaziga o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilishi kerak. Hujjat kompaniyada o'tgan uch oylik ish uchun mutaxassisning ish haqini hisoblab chiqadi.
Kerakli
- - xodimning uch oylik ish haqi uchun ish haqi;
- - ishlab chiqarish taqvimi;
- - kalkulyator;
- - xodimning shaxsiy hujjatlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimning ishdan bo'shatilishidan oldingi uch oy davomida ish haqi fondidan foydalaning. Belgilangan davr uchun ish haqini qo'shing. Ushbu miqdordagi ish haqi, bonuslar, nafaqalar va mutaxassisning shartnomada (shartnomada) belgilangan vazifalarini bajargani uchun haq oladigan boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. Xodimga moddiy yordam yoki bir martalik yordam sifatida berilgan pulni hisob-kitobga qo'shmang.
2-qadam
Endi xodimning oxirgi uch oyidagi ish kunlarini hisoblang. Buning uchun ishlab chiqarish taqvimidan foydalaning. Keyin ushbu davrda ishlagan kunlar sonini hisoblang.
3-qadam
Mutaxassis uchun o'rtacha kunlik ish haqini toping. Buning uchun to'langan summani amalda ishlagan kunlar soniga bo'ling.
4-qadam
Keyin ish kunlarining o'rtacha oylik sonini hisoblang. Haqiqatan ishlagan kunlar sonini uchga ajrating.
5-qadam
Shundan so'ng, xodimning o'rtacha kunlik ish haqini oyiga o'rtacha ishlagan kunlar soniga ko'paytiring. Shunday qilib, siz xodimning o'rtacha ish haqini olasiz. Ushbu qiymat ishsizlik nafaqasini hisoblash va hisoblash uchun ishlatiladi.
6-qadam
Agar kasallik bo'yicha nafaqa yoki ta'til uchun to'lovni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashingiz kerak bo'lsa, unda hisoblash xuddi shu tarzda amalga oshiriladi. Farqi quyidagicha. Hisob-kitob davri - o'n ikki kalendar oy. Yil uchun vazifalarni bajarish uchun to'lovlar sarhisob qilinadi. Keyin o'rtacha kunlik ish haqi umumiy daromadni bir yil ichida taqvimiy kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Olingan qiymat 29,5 kunga ko'paytiriladi.
7-qadam
Aholini ish bilan ta'minlash markaziga ma'lumotnoma to'ldirganda, iltimos, hujjatda ustunlar mavjud bo'lib, unda kasallik ta'tillari kunlari, agar mavjud bo'lsa, ta'til kunlarini ko'rsatishingiz kerak.
