Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblashda sug'urta tajribasining hajmi katta ahamiyatga ega. Ushbu ko'rsatkich xodimga kasallik ta'tilining qanday turini olishini, kasallik davrida o'rtacha ish haqini ushlab turishini belgilaydi.
"Sug'urta tajribasi" atamasi nimani o'z ichiga oladi?
Sug'urta tajribasi - bu ish beruvchining ish haqi asosida uning uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ma'lum badallar to'lagan ishchining ish davri. Shuningdek, unga xodim ishlamaydigan, ammo qonunga binoan FSSda majburiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan davrlar kiradi. Bunga homiladorlik va tug'ish sababli nogironlik davri, bolani 3 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish kiradi. Hozirda ish stajiga harbiy xizmat, kasb-hunar ta'limi muassasalarida o'qitish va h.k. davrlari kirmaydi. Agar tadbirkor ham kasalligi paytida naqd to'lovlarni olishni istasa, u avval FSS bilan ixtiyoriy sug'urta shartnomasini tuzishi va o'zi uchun ushbu jamg'armaga badallar to'lashi kerak.
Agar xodim o'z ishchilari uchun barcha kerakli badallarni vijdonan to'laydigan kompaniyada ishlasa, sug'urta tajribasini hisoblash qiyin emas: bu ish kitobida ko'rsatilgan ish stajiga teng bo'ladi. Agar tadbirkor xodimni to'g'ri rasmiylashtirmasa, u qonunni buzadi va xodim mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma bo'yicha sug'urta to'lovlarini olish huquqidan mahrum bo'ladi.
Kasallik ta'tillari to'lovlari ish stajiga qanday bog'liq?
Ish stajiga qarab, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi turli yo'llar bilan to'lanadi:
- 6 oydan kam tajribaga ega bo'lgan holda, eng kam ish haqi asosida hisob-kitob qilinadi;
- agar sug'urta tajribasi 5 yildan kam bo'lsa, xodimga o'rtacha ish haqining 60 foizi to'lanadi;
- besh yildan sakkiz yilgacha bo'lgan ish staji - o'rtacha ish haqining 80% to'lanadi;
- 8 yildan ortiq ish tajribasi - xodim o'rtacha ish haqi bilan solishtirish mumkin bo'lgan to'lovlarni oladi.
Ba'zi hollarda, ish staji sug'urta to'lovlari miqdoriga ta'sir qilmaydi va mehnatga layoqatsizligi yoki kasalligi davri to'liq to'lanadi. Bunday holatlarga homiladorlik va tug'ruq uchun kasallik ta'tillari, mehnat jarohati tufayli kasallik ta'tilini to'lash va boshqa ba'zi holatlar kiradi.
Kasallik ta'tilini sug'urtalash bo'yicha to'lovlar so'nggi ikki kalendar yil uchun hisoblanadi. Daromad solig'i ushlab qolingan barcha to'lovlar va xodimlarning imtiyozlari hisobga olinadi. To'lovlarning barcha miqdorini 730 ga (kunlar soniga) bo'lish kerak - o'rtacha kunlik daromad olasiz. U qonunda belgilangan minimal va maksimal miqdordan past yoki yuqori bo'lishi mumkin emas. Agar o'rtacha kunlik ish haqining miqdori qonunda belgilanganidan past bo'lsa, kasallik ta'tillari eng kam ish haqidan hisoblanadi.
Shuni unutmangki, agar ishdan bo'shatilgan paytdan sug'urta hodisasi ro'y bergan paytgacha 2 oydan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa, xodim avvalgi ish joyidagi mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma bo'yicha to'lovni olish huquqiga ega. Bu holda to'lovlar miqdori sug'urta tajribasiga ham bog'liq bo'ladi.
