Mehnat shartnomasi - bu ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat. Sotuvchi bilan bunday shartnomani tuzishda ishning tabiati bilan bog'liq ba'zi o'ziga xos xususiyatlar mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sotuvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda siz barcha nuanslarni hisobga olishingiz kerak. Hujjatda umumiy shartlarni yozing: ish joyi va vaqti, sinov muddati, xodimning vazifalari va mehnatga haq to'lash shartlari. Oxirgi qism ish haqi va ish haqi tizimidan iborat bo'lishi kerak. Sotilgan mahsulot foizining qiymatini yozing, bu sotuvchi samaradorligini oshirish uchun rag'batlantiruvchi omil bo'ladi.
2-qadam
"Xodimga mehnatga haq to'lash shartlari" xatboshisida, do'konning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, ortiqcha ish soatlari uchun, shuningdek, dam olish va ta'til kunlari ishi uchun to'lovni yozing. Odatda chakana savdo korxonalari haftaning etti kunida ishlaydi.
3-qadam
Sotuvchi bilan mehnat shartnomasini tuzayotganda, javobgarlik bandini ko'rib chiqing. Uni asosiy shartnomaga kiriting yoki unga qo'shimcha sifatida rasmiylashtiring. Javobgarlik to'liq yoki cheklangan bo'lishi mumkin. Cheklangan har qanday mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan odatdagi so'zlarga o'xshaydi: har bir xodim o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulk uchun javobgardir, agar zarar etkazilsa, u zararni qoplashi shart. Shu bilan birga, ushbu vaziyatda xodim mulkiga etkazilgan zarar uchun uning oylik ish haqidan oshmaydigan miqdorda javobgar ekanligini unutmang.
4-qadam
To'liq moliyaviy javobgarlik xodimning zararni to'liq qoplashi zarurligini ta'minlaydi. Bunday shartnomalar savdo nuqtasi kichik bo'lgan taqdirda tuziladi va sotuvchi, kassir va omborchining vazifalari bir kishi tomonidan amalga oshiriladi. Agar siz naqd pul uchun ham, tovar qoldig'i uchun ham javob beradigan sotuvchini yollashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, xodimning to'liq moliyaviy javobgarligini ko'rsatgan holda mehnat shartnomasiga alohida ilova tuzing.
