Yozning boshlanishi bilan kundalik ishdan va tiqilinch ofislardan tanaffus qilish istagi paydo bo'ldi. Kadrlar bo'limi uchun asosiy vazifa xodimlarni ta'tilga yuborishdir. Ammo buni qonunchilikka, ish beruvchi va ishchining xohish-istaklariga muvofiq qanday qilish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Dekabr oyining birinchi yarmida Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 06.04.2001 yildagi 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-7 birlashtirilgan shakli bo'yicha kelgusi kalendar yili uchun ta'til jadvalini tuzing. Ushbu jadvalda tashkilotning to'liq nomi, tuzilgan sanasi, hujjat raqami va ta'tilga bo'linadigan yil bo'lishi kerak.
2-qadam
Rejalashtirishda quyidagilarni e'tiborga oling.
Rossiya Federatsiyasining ta'tilga taalluqli amaldagi qonunlari (qonunga binoan, ta'tilning eng kam muddati 28 kalendar kunni tashkil qiladi, ammo uni ko'paytirish mumkin; davlat xizmatchilari, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlaydigan odamlar va hk.; Uzaytirilgan yoki qo'shimcha ta'til; agar xodim mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etsa, ta'til muddati uzaytirilishi mumkin; siz dam olish vaqtini davrlarga ajratishingiz mumkin, ulardan bittasi kamida 14 kun bo'lishi kerak).
3-qadam
Ishlab chiqarish jarayonining xususiyatlari (ishning mavsumiyligi, korxona faoliyati davrlari, ishchilarning o'zaro almashinuvi va boshqalarni hisobga olish).
Xodimlarning xohish-istaklari (kichik jamoalarda siz so'rovnoma o'tkazishingiz mumkin; yirik shtatlarda bo'lim boshliqlari avval o'zlarining jadvallarini tuzadilar, keyin ularni kadrlar bo'limiga yuboradilar).
Barcha tuzatishlardan so'ng jadvalni korxona rahbariga tasdiqlash uchun topshiring va kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishing (agar mavjud bo'lsa). Xodimlarni imzo bilan tanishtirish. Buning uchun T-7 shaklidagi qo'shimcha ustun qo'ying (Davlat statistika qo'mitasining qarori bunga taqiq qo'ymaydi).
4-qadam
Xodimning ta'tilining kutilgan sanasidan ikki hafta oldin, unga vaqt haqida xabar bering. Xodim korxona rahbarining nomiga ariza yozadi, unda u o'z lavozimi, familiyasi, ismi va otasining ismi, keyin - ta'til turi, muddati va muddatlari ko'rsatilgan. Keyin xodim ariza yozilgan sanani, imzo va transkriptni qo'yadi. Ushbu hujjat viza beradigan menejer tomonidan ham imzolanadi (masalan, "tartibda", "rad etish" va boshqalar).
5-qadam
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 06.04.2001 yildagi 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-6 shakli bo'yicha ta'tilga buyurtma tuzing. Buyurtmada hujjat raqami (No136-o, № 25-o), tayyorlanish sanasi, xodimning shaxsiy soni, uning to'liq ismi, familiyasi va otasining ismi, shtat jadvaliga muvofiq lavozimi ko'rsatilgan., bo'lim yoki bo'lim nomi, ta'til turi, uning vaqti, davomiyligi va davri (har bir xodim uchun u ushbu tashkilotga qabul qilingan kundan boshlab hisoblanadi va 12 oy davom etadi).
6-qadam
Xodimning imzo qo'yishga qarshi buyrug'i bilan tanishib chiqing; korxona rahbari va xodimlarni boshqarish bo'limi boshlig'i o'z imzolarini hujjatga qo'yishlari shart.
