O'zlarining ish haqini oshirishga loyiq ekanligiga amin bo'lgan xodim bu haqda xo'jayini bilan suhbatlashishga urinishi mumkin. Albatta, bunday suhbat faqat menejment sizga ko'proq ish haqi to'lash o'rniga yangi xodimni yollashni afzal ko'rmasligiga amin bo'lganingizda mos keladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizning sabablaringiz haqida yaxshilab o'ylab ko'ring. Sizdan kam loyiq bo'lgan boshqa xodim ko'proq ish haqi oladi, deb da'vo qilish asosli dalil emas. Shuningdek, ishdan bo'shatish bilan tahdid qilmang, chunki bu hatto xo'jayinlarning qo'lida o'ynashi mumkin. Quyidagi dalillarni muhim deb hisoblash mumkin: ish hajmining oshishi yoki javobgarlik darajasi, oldingisiga qaraganda ancha murakkab ishlarni bajarish zarurati, xodimning malakasini oshirish, javobgarlikni kengaytirish va hk. Zamonaviy bozor me'yorlariga ko'ra ish haqi juda past bo'lsa, siz ham oshirishni talab qilishingiz mumkin.
2-qadam
To'g'ri daqiqani tanlang. Masalan, agar siz bir necha kun oldin kompaniya uchun juda muhim, murakkab va muhim loyihani yakunlagan bo'lsangiz, foydali shartnoma tuzgan bo'lsangiz, juda qiyin vazifani bajara olgan bo'lsangiz va hk. ish haqi. Agar u yaxshi xodimlarni qanday qadrlashni bilsa, demak u sizning so'rovingizni inobatga oladi. Shuni ham unutmangki, kompaniyaning moliyaviy ishlari yaxshi ketishi kerak, aks holda xarajatlarni ko'paytirish foydasiz yoki hatto imkonsiz bo'ladi.
3-qadam
Tuyg'ularni chetga surib qo'ying va faqat o'zingizning ishingiz haqida aniq faktlarni keltiring. Siz ushbu tashkilotda anchadan beri ishlayapsiz va sizga hech qachon ish haqingiz uchun ustama berilmagan deb baqirishga hojat yo'q. O'zingizning qiyin moliyaviy ahvolingiz haqida gapirmang va achinishni bosmang. Darhaqiqat raqamlar bilan tasdiqlangan dalillarni keltiring. Masalan, statistik ma'lumotlarni to'plang va o'zingizning darajangizdagi mutaxassis shunga o'xshash lavozimda o'rtacha qancha pul ishlagani haqida xabar bering. Muvaffaqiyatli loyihalar sonini hisoblang, kompaniyaga keltiradigan afzalliklaringiz haqida bizga xabar bering.
4-qadam
Kerakli ish haqingizni aniqlang. Menejer, ehtimol sizdan qancha pul olishni xohlashingizni so'raydi va agar u unga juda katta bo'lib tuyulsa, u holda ish haqining ko'payishi haqidagi juda muvaffaqiyatli suhbat ham behuda ketadi. Siz talab qilgan ish haqi etarli bo'lishi kerak, ya'ni. ish miqdori va ish vazifalari soniga, shuningdek sizning xizmatingizga mos keladi. Shaharingizdagi shunga o'xshash lavozimdagi xodimlarning o'rtacha ish haqi ma'lumotlariga tayanib ish tuting.
