Yarim kunlik ishchi ish daftariga yozuv faqat uning iltimosiga binoan kiritiladi. Asosiy qiyinchilik shundaki, u boshqa tashkilotda yarim kunlik ishlasa ham, uning asosiy ish joyida amalga oshiriladi. Xodimning o'sha tashkilotda (ichki yarim kunlik ishda) yoki boshqa (tashqi) yarim kunlik ishchi ekanligiga va yozuvning mazmuni va asoslar to'plamiga bog'liq.
Bu zarur
- - xodimning mehnat daftarchasi;
- - yarim kunlik ish uchun ishga qabul qilinganligini tasdiqlash (mehnat shartnomasi, buyruq nusxasi yoki undan ko'chirma yoki guvohnoma) yoki ishdan bo'shatish (buyruq nusxasi);
- - ichki yarim kunlik ishda ishchining bayonoti;
- - buloq qalam;
- - bosib chiqarish (asosiy ishdan bo'shatilgan taqdirda).
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ichki yarim kunlik ishchi yollashda u tashkilot rahbariga o'z ish daftariga tegishli yozuvni kiritish to'g'risida iltimosnoma bilan har qanday shaklda ariza topshirishi kerak.
Bu mehnatdagi keyingi belgidan keyin har qanday mehnat rekordiga o'xshash tarzda amalga oshiriladi, faqat matnda ishlarning kombinatsiyasi ko'rsatilgan.
2-qadam
Agar boshqa tashkilotda yarim kunlik ishlaydigan xodim ishchi kuchiga kirishni xohlasa, u yon tomonda ish bilan ta'minlanishining dalillaridan birini tanlashi kerak. Bu boshqa ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nusxasi yoki undan ko'chirma yoki ish joyidan firma blankalarida, mas'ul shaxs tomonidan imzolangan va tashkilot muhri bo'lishi mumkin.
Keyinchalik, uning ish daftarining 3-ustuniga uchinchi tomon ish beruvchining to'liq va agar mavjud bo'lsa, qisqartirilgan nomi kiritiladi va u erda taqdim etilgan hujjat asosida yarim kunlik ish joyini yollash to'g'risida yozuv yoziladi. xodim. 4-ustunda ikkinchisining natijasini ko'rsating (raqam, sana).
3-qadam
Ichki yarim kunlik ishchi qo'shimcha ish bo'lgan lavozimdan asosiy ishdan ketmasdan iste'foga chiqishi mumkin. Bunday holda, uning mehnatida faqat mas'ul shaxsning imzosi va ish beruvchining muhri bilan tasdiqlanishi shart bo'lmagan yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yoziladi.
4-qadam
Tashqi yarim kunlik ishchi yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini, undan ko'chirma yoki boshqa tasdiqlovchi hujjatni asosiy ish joyiga olib kelishi kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni 3-ustunga qo'yishdan oldin, tashkilotning nomi (agar mavjud bo'lsa, uni qisqartirish mumkin) qavs ichida sarlavha sifatida berilgan, bu erda yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilgan.
5-qadam
Yarim kunlik ish ichki va tashqi imkoniyatlar bilan xodim uchun asosiy ishga aylanishi mumkin. Birinchi holda, xodim avval ham asosiy ishdan, ham yarim kunlik lavozimdan bo'shatilishi kerak, keyin uni ilgari yarim kunlik ishlagan, lekin allaqachon asosiy ish joyiga olib borishi kerak.
6-qadam
Shunga o'xshash holat asosiy ish joyini hozirgi ish beruvchiga qoldirganda va uchinchi tomonning yarim kunlik ishi bajaradigan asosiy ish joyiga aylanganda sodir bo'ladi.
Xodim birinchi navbatda yarim kunlik ishini tark etishi va tegishli ustunning nusxasini hozirgi ustaga olib kelishi kerak. Keyin chiqing va ilgari yarim kunlik ish bilan ish beruvchiga ro'yxatdan o'ting, allaqachon asosiy ish uchun barcha hamrohlik qiladigan byurokratiya bilan: ariza yozish, buyruq berish va hk.
7-qadam
Xodim asosiy ishdan boshqa asosiy ish joyiga ketganda, yarim kunlik ishda davom etganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin.
Bunday vaziyatda unga asosiy ishini tashlab qo'yish kifoya. Agar kelajakda u boshqa ish beruvchi egallab turgan lavozimni bir vaqtning o'zida tark etishga qaror qilsa, bu haqda yangi ish beruvchi tomonidan kuch ishlatilgan joyda uning ish daftarchasiga yozuv yoziladi.
