Ishchilarni qisqartirish kompaniya yoki davlat muassasasining og'ir moliyaviy ahvoli, ishchilarning past mahsuldorligi va istalmagan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun boshqa sabablarning yo'qligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ammo shunday bo'ladiki, vaziyat to'satdan ijobiy tomonga o'zgaradi va kelgusi pasayishni bekor qilish kerak bo'ladi. Qanday qilib ish beruvchi buni amalga oshirishi mumkin?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat kodeksiga muvofiq, siz ish beruvchi sifatida, o'zgargan sharoitlar tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga haqlisiz. Afsuski, Mehnat kodeksida ish beruvchining ushbu holatdagi harakatlari uchun ma'lum bir algoritm mavjud emas, ammo u xodimlarni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilgan kishi sifatida ilgari amal qilgan buyurtmalarni bekor qilish to'g'risida buyruqlar ham chiqarishi mumkinligi tushuniladi.
2-qadam
Agar sizning tashkilotingizning turli filiallarida yoki bo'limlarida mavjud bo'lgan 2 ta lavozim mutlaqo bir xil bo'lsa, unda siz ulardan faqat bittasini qisqartirish uchun buyurtmani bekor qilishingiz mumkin. Ish shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodim boshqa bo'limga o'xshash lavozimga murojaat qilishning ustuvor huquqiga ega.
3-qadam
Qisqartirishni bekor qilish to'g'risida nafaqat xodimlarga, balki mehnat inspektsiyasi va boshqa organlarga ham tegishli xabarnomalarni yuboring, ular sizga yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida 2 oy oldin xabar berishingiz kerak edi.
4-qadam
Oldingi buyurtmani bekor qilish uchun buyurtma bering (uning seriya raqamini ko'rsatib). Bekor qilish sababini ko'rsating (masalan, kompaniyaning moliyaviy ahvolini yaxshilash, istiqbolli buyurtmani olish va boshqalar). Buyurtma matnida kadrlar bo'limi boshlig'i va bosh buxgalter shtat jadvaliga va to'lov hujjatlariga tuzatishlar kiritish uchun u bilan tanishishi kerakligini ko'rsatib o'ting. Bundan tashqari, kadrlar bo'limi boshlig'i ishdan bo'shatilgan barcha xodimlarning buyrug'i bekor qilinganligi to'g'risida xabar berishlari kerak, bu esa buyurtma matnida alohida satrda ko'rsatilishi kerak. Iltimos, imzo qo'ying va ushbu hujjatning sanasini ko'rsating.
5-qadam
Kadrlar bo'limi boshlig'i va bosh buxgalterni buyruq bilan tanishtiring.
6-qadam
Agar siz biron bir lavozimni qisqartirgan bo'lsangiz va xodimni allaqachon ishdan bo'shatgan bo'lsangiz, u holda siz shtat birligini 6 oydan ilgari tiklashingiz mumkin bo'ladi.
