Xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida muntazam ravishda to'lanadigan boshqa ishlarni bajarishga haqli, bu yarim kunlik ish deb ataladi. Bunday ishni qabul qilish uchun asos - bu tuzilgan mehnat shartnomasi. Xizmat vazifasini bajarish uchun yarim kunlik ishchi ish joyidan tashqariga yuborilgan taqdirda, yarim kunlik ishchi uchun ish safari tashkil etish zarur bo'lib qoladi. Bunday holda, ba'zi xususiyatlarni hisobga olish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Asosiy ish uchun shartnoma tuzilgan o'sha ish beruvchi bilan yarim kunlik ish kunlik ish kuni deb nomlanadi. Agar boshqa ish beruvchi bilan yarim kunlik mehnat shartnomasi imzolangan bo'lsa, unda bu tashqi yarim kunlik ish.
2-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yarim kunlik ishchini ish safarlarida yuborishning iloji bo'lmagan holatlar nazarda tutilmagan. Shu sababli, ichki va tashqi yarim kunlik ish joylari xodimni ish safariga yuborish uchun to'siq emas.
3-qadam
Ichki yarim kunlik ishlarda xodim uchun ikkita shaxsiy karta beriladi, har bir lavozim uchun xodimlar soni belgilanadi (asosiy ish va yarim kunlik uchun), ish haqi, ta'til uchun to'lovlar va boshqa to'lovlar har bir lavozim uchun alohida olinadi.
4-qadam
Agar ichki yarim kunlik ishchi faqat uning o'rta mutaxassisligi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarishga yuborilgan bo'lsa, u holda yarim kunlik ishchi uchun sayohat guvohnomasi beriladi. Xizmat safariga jo'natish uchun xizmat topshirig'ida va xizmat safari guvohnomasida birlashish pozitsiyasi va tegishli xodimlar soni belgilanadi.
5-qadam
Ichki yarim vaqtda qabul qilingan xodimni asosiy ish va yarim kunlik ish uchun bir vaqtning o'zida ish safari bilan yuborgan taqdirda, ish beruvchi har ikkala lavozimdagi xodim uchun ikkita ish safari va xizmat ko'rsatmalarini berishga haqlidir. xuddi shu joyda ketish / kelish vaqti, o'sha joyda. Har bir kasb uchun xodimni ish safariga jo'natish to'g'risida alohida buyruq (buyruq) chiqariladi. Bunday holda, vaqt jadvalida "K" ish safari hisobini yuritish uchun xat kodi ikkita pozitsiyaga qo'yiladi.
6-qadam
Tashqi yarim vaqtda ishlaydigan ishchi doimiy ravishda ish joyidan tashqarida ish topshirig'ini bajarish uchun ish beruvchining buyrug'i bilan xizmat safariga yuborilishi mumkin. Bunday holda, yarim kunlik ishchi uchun ish safari odatdagi tartibda T-10 birlashtirilgan shakli bo'yicha rasmiylashtiriladi va unga ish topshirig'ining bajarilishi, xodimni yuborish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) qo'shiladi. ish safari. Biroq, ushbu vaziyatda ish topshirig'ini bajarish uchun sayohat asosiy ish joyida ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak.
7-qadam
Xuddi shu tarzda, tashqi yarim kunlik ishchi, agar u bir vaqtning o'zida turli xil ish beruvchilar tomonidan mehnat funktsiyalariga mos keladigan vazifalarni ham asosiy ish joyida, ham birlashgan ish joyida bajarish uchun yuborilgan bo'lsa, ish safari beriladi. Sayohat hisoboti uchun qoplanadigan xarajatlar jo'natuvchi ish beruvchilarga ular o'rtasida kelishilgan holda taqsimlanadi.
