Ko'pgina tashkilotlarda yarim kunlik ishlaydigan xodimlar mavjud. Xodimlar ishchisida ushbu yarim kunlik ishchining ta'tiliga tegishli ba'zi savollar bo'lishi mumkin. Yillik ta'tilni hisoblash va berish muddati qanday tartibda amalga oshiriladi?
Ko'rsatmalar
1-qadam
San'atning Mehnat kodeksiga muvofiq. 286-bob 44, yarim kunlik ishlaydigan xodimlarga yillik ta'til asosiy ish joyidagi ta'til bilan parallel ravishda beriladi. Agar u kamroq bo'lsa, ish beruvchi yo'qolgan kunlar uchun ish haqi bo'lmagan ta'tilni berishi kerak.
2-qadam
Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan olti oyni tugatmagan bo'lsa ham, ta'til beriladi. Shunday qilib, bu avans to'lovining bir turi.
3-qadam
Tashkilotdagi ta'tillar to'g'risida ma'lumotlar jadvalni o'z ichiga olgan maxsus shaklda tuziladi. Ushbu hujjat kalendar yili boshlanishidan ikki hafta oldin tuzilgan. Ushbu muddatgacha yarim kunlik ishchi xodim menejerga yoki kadrlar bo'limining boshlig'iga asosiy ish joyidagi ta'til sanasini ma'lum qilishi kerak.
4-qadam
Yarim kunlik ishchi uchun yillik ta'tilni tashkil qilish uchun siz asosiy ish joyidan sertifikat bilan tanishishingiz kerak. U har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Shuningdek, yarim kunlik ishchi xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (buyruq) nusxasini taqdim etishi kerak (T-6 shakl No).
5-qadam
Yuqoridagi hujjatlar asosida buxgalter ta'til uchun to'lovni hisoblashi kerak. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, 139-moddaning 21-bobiga muvofiq hisoblab chiqiladi, ya'ni to'lovlar o'rtacha daromad asosida hisoblanadi.
6-qadam
Yarim kunlik ishchi asosiy ish joyidagi ta'til to'g'risida oldindan xabardor qilishi uchun buni mehnat shartnomasida ro'yxatdan o'tkazish zarur. Ushbu shart buzilgan taqdirda, xodim intizomiy jazoga tortiladi, ammo u har qanday holatda ta'tilga chiqish huquqini saqlab qoladi.
7-qadam
Ba'zan shunday bo'ladi, xodimga oldindan ta'til berildi va olti oy ishlamasdan u ishdan bo'shatildi. Bunday holda, to'langan ta'til to'lovi uning ish haqidan ushlab qolinadi.
8-qadam
Yarim kunlik ishchi sizning o'zingizning kampaniyangizda asosiy ish joyiga ega bo'lgan taqdirda, ammo boshqa lavozimda u ta'tilga ikki marta ariza yozishi kerak va har bir lavozimga buyurtma ham tuziladi.
