Ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma asosida boshqa lavozimda mehnat vazifasini bajarish yarim kunlik ish kuni deb ataladi. Bu mehnat munosabatlarining bir shakli. Bu ichki va tashqi bo'lishi mumkin. Tashqi yarim kunlik ishchi xodimdan ariza qabul qilish, xodim bilan shartnoma tuzish, buyruq berish va mutaxassisning iltimosiga binoan mehnat daftarchasiga yozuv yozish bilan rasmiylashtiriladi.
Bu zarur
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - tashkilot muhri;
- - ishga joylashish uchun ariza shakli;
- - T-1 shakli bo'yicha buyurtma shakli;
- - standart shartnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ichki part-time ishchiga murojaat qilish uchun siz undan ariza qabul qilishingiz kerak. Unda xodimning shaxsiy ma'lumotlari, kompaniya nomi, menejerning familiyasi, bosh harflari va lavozimi bo'lishi kerak. Hujjatda mutaxassis ma'lum bir lavozimga qabul qilish to'g'risidagi iltimosnomasini yozishi va ko'rsatilgan ish yarim kunlik ish bo'lishi haqida yozishi kerak. Arizada xodim shaxsiy imzo qo'yishi kerak, yozilgan sanasi, shuningdek, o'z vazifalarini bajarishni boshlashni istagan kun. Hujjat kompaniya direktoriga yuboriladi va yagona ijro etuvchi organ tomonidan imzolanadi.
2-qadam
Ariza asosida mehnat shartnomasini tuzing. Unda tomonlarning (xodim va ish beruvchining) huquqlari, majburiyatlari haqida yozing. Shu bilan birga, xodim bo'sh lavozimidan asosiy lavozimdan, lekin kuniga to'rt soatdan oshmasligi mumkin. Odatda, yarim kunlik ishchining oylik ish haqi shtat jadvalida ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan ish haqining ellik foizidan oshmasligi kerak. Shartnomani direktor (yoki boshqa vakolatli shaxs), yarim kunlik mutaxassis imzosi va korxona muhri bilan tasdiqlang.
3-qadam
Shartnoma asosida T-1 shaklida buyurtma tuzing (ishchilarni yollashda ma'muriy hujjatlarni rasmiylashtirishda foydalaniladi). Unda kerakli tafsilotlar bo'lishi kerak: tashkilot nomi, hujjat raqami, nashr qilingan sana, kompaniya joylashgan shahar. Buyurtmaning mavzusi yarim kunlik ish uchun mutaxassisni jalb qilish bo'ladi. Ma'muriy qismda xodimning shaxsiy ma'lumotlarini, ishchi yollanadigan doimiy jadvalga muvofiq lavozim nomini, ish haqi miqdorini yozing. Buyurtmani tegishli sertifikatlashni amalga oshiring. Xodimni u bilan tanishtiring.
4-qadam
Agar yarim kunlik ishchi bunday ish to'g'risida ish daftariga yozuv kiritmoqchi bo'lsa, u bayonot yozishi, direktorga buyruq chiqarishi va xodimning yarim kunlik ish kuni to'g'risida ishchining kitobiga yozib qo'yishi kerak. kadrlar bo'yicha ofitser.
