Rasmiy ish haqi xodimning ish haqining asosiy qismidir. Ish haqi miqdori ishga qabul qilinganda, mehnat shartnomasini tuzishda kelishib olinadi. Ish haqi lavozimga, bajarilgan ish vazifalariga, xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga bog'liq. Ish haqi shtat jadvalida ko'rsatilgan. Ish haqi - bu ishchining to'liq ishlagan kalendar oyi uchun oladigan, nafaqalar va kompensatsiyalarni hisobga olmaganda olinadigan qat'iy summasi. Ish haqini oshirishni ro'yxatdan o'tkazish uchun quyidagilar kerak:
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqi miqdorini o'zgartirish to'g'risida rahbarning buyrug'i bilan chiqing, bunday o'zgarishlarga duch kelgan xodimlarni imzo bilan taqqoslang. Tartibda o'zgarish sabablarini ko'rsatish shart: kadrlar jadvalining o'zgarishi tufayli, ish hajmi va murakkabligi oshgani sababli. Buning sababi shundaki, xuddi shu ish vazifalarini bajarayotganda to'lov teng ravishda amalga oshirilishi kerak. Shuning uchun ish beruvchi ma'lum bir ishchining ish haqini oshirishda xodimlarga teng qiymatdagi ish uchun teng ish haqi berish majburiyatini bajarishi shart. O'zgaruvchan mehnat sharoitida har qanday kamsitish taqiqlanadi.
2-qadam
Mehnat shartnomasi shartlaridagi har qanday o'zgarish xodimga oldindan, kamida ikki oy oldin etkazilishi kerak.
3-qadam
Ish haqi mehnat shartnomasining muhim sharti ekanligi sababli, agar u o'zgarsa, mehnat shartnomasini o'zgartirish zarur. Buning uchun yozma ravishda qo'shimcha bitim tuzing. Yangi to'lov muddati amal qiladigan davrni ko'rsating.
4-qadam
Kadrlar jadvaliga o'zgartirish kiritib qo'ying.
5-qadam
Xodimning yangi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni 1C: Ish haqi va kadrlar dasturiga kiriting.
