Xodimga ish haqini oshirish korxona rahbari bilan o'zgarishlarni oldindan tasdiqlaganidan keyin mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asosida amalga oshiriladi. Bu hal qiluvchi ahamiyatga ega. Ammo ba'zi tashkilotlarda bunday shartnomani bajarish uchun xodimning shaxsiy bayonotida menejerning yozma qarori talab qilinadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Namuna sifatida menejer nomiga biznes qoidalariga muvofiq tuzilgan oddiy bayonotni oling. Mavzuni o'zgartirib, uni biroz tuzatishingiz kerak bo'ladi, chunki ish haqini oshirish uchun ariza berish uchun ishlab chiqilgan va tasdiqlangan shakl mavjud emas. Bunday hujjatni oddiy yozma ravishda tuzish juda maqbuldir.
2-qadam
Adressant va ariza beruvchining tafsilotlari bilan varaqning yuqori o'ng qismini to'ldiring. "Direktor" va kompaniyaning nomini yozing. Keyin menejerning familiyasini, ismini va otasining ismini "kimga" formatida kiriting. "Kimdan" bo'limida o'zingiz ishlaydigan familiyangizni, bosh harflaringizni, o'zingizning kompaniyangizning lavozimini va tarkibiy bo'linmasini kiriting.
3-qadam
Hujjat sarlavhasini markazga joylashtiring. Endi "Iltimos" so'zidan boshlab, rahbarga haqiqiy murojaatni shakllantirishga o'ting. So'ngra, yangi shtat jadvalida aks etadigan ma'lum miqdorni ko'rsatib, rahbariyat bilan oldindan kelishilgan ish haqingizni kuting. Shuningdek, ish haqidagi yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar sanasini ko'rsating. Nihoyat, imzo qo'ying, imzoni oching va hujjatning sanasini aniqlang.
4-qadam
Imzo qo'yish uchun tuzilgan bayonotni boshga oling yoki kotibdan o'tkazing. Korxonada qabul qilingan ish yuritish qoidalariga muvofiq uni kiruvchi hujjat sifatida oldindan ro'yxatdan o'tkazishni unutmang.
