Afsuski, har kuni tobora ko'payib borayotgan xodimlar ish beruvchining ish haqini to'lashdan bosh tortadigan holatlariga duch kelmoqdalar, chunki u mehnat unumdorligi, vaqtni behuda sarflagan mutaxassisning layoqatsizligi yoki hozirgi paytda kompaniyada mablag 'yo'qligi. Ko'pincha, sinov muddatiga ishga qabul qilishda mehnat shartnomasini talab qilmaydiganlar aldanib qolishadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, Mehnat kodeksini oling va uni diqqat bilan o'rganing. Xodim va ish beruvchining munosabatlariga, ish haqiga oid barcha boblarga e'tibor bering. Qonuniy vakolatli xodimlar uchun o'z huquqlarini himoya qilish ancha osonroq.
2-qadam
Keyin rahbariyatingiz bilan suhbatlashing. Qonunni, huquq va majburiyatlaringizni bilishingizni ko'rsating, lekin darhol xo'jayiningiz bilan janjallashmang. Ish haqi qanday sabablarga ko'ra kechiktirilayotganini va uni qachon olish mumkinligi haqida so'rang. Agar xo'jayiningiz siz bilan yaxshi aloqada bo'lmasa, ularga halol topilgan pulingizni olish uchun choralar ko'rishingizni ayting. Ba'zan bunday tahdid ish beruvchiga o'z fikrini o'zgartirishi va sizga tegishli bo'lgan hamma narsani to'lashi uchun etarli.
3-qadam
Agar bu uni qo'rqitmasa, menejer nomiga ikki nusxada ariza yozing, ish haqi belgilangan muddatda to'lanmaganligi sababli, ertadan boshlab ishga chiqmaysiz. Uni ofisda ro'yxatdan o'tkazing. Ikkinchi nusxani o'zingiz uchun saqlang va uni ko'z qorachig'idek saqlang. Bir oy ichida arizani ko'rib chiqish va choralar ko'rish kerak.
4-qadam
Ammo bu vaqtga qadar bo'sh o'tirmaslik kerak. Mehnat departamentiga, moliya politsiyasiga, shahar prokuraturasiga xat yozing. Ularda ish joyingizdagi barcha vaziyatlarni tasvirlab bering. Ularni o'z qo'llaringiz bilan bo'limlarga etkazing. Maktublarni hech qachon oddiy pochta orqali yubormang, chunki ular yo'lda adashib qolishlari mumkin. Xatlarni ofisda ro'yxatdan o'tkazing, javobning tayyor yoki yo'qligini aniqlash uchun qaysi telefonlardan foydalanishingiz mumkinligini aniqlang. Xatga muvofiq, davlat organlari sizning tashkilotingizda tekshiruvlar o'tkazishi, vaziyatni tushunishi, aybdorlarni aniqlashi va jazolashi kerak. Shundan so'ng, sizga audit to'g'risida yozma hisobot va uning natijalari to'g'risidagi qaror taqdim etilishi kerak.
5-qadam
Agar bu yordam bermasa, sudga murojaat qilish qoladi. Da'vo arizasini yozing. Unga mehnat departamenti, moliya politsiyasi, prokuratura organlaridan olishga muvaffaq bo'lgan barcha hujjatlarning nusxalarini, shuningdek maosh to'lanmaganligi sababli ish joyiga bormasligingiz to'g'risida rahbariyatni ogohlantirgan bayonotingizni ilova qiling.. Ushbu instansiyaga murojaat qilishdan oldin o'zingizning huquqlaringizni himoya qilish uchun qanday urinishlar qilganingiz to'g'risida sudga ko'proq ma'lumot berishingiz mumkin bo'lsa, ish beruvchidan ish haqingizni undirish uchun shuncha ko'p imkoniyatlarga ega bo'lasiz.
