Yilning birinchi oyida ta'til va dam olish kunlari ko'pligi sababli, ko'pincha yanvar oyida ish haqini qanday to'lash kerakligi haqida savol tug'iladi. Mehnat kodeksining 112-moddasida ta'kidlanishicha, ish haqi oladigan ishchilarning o'rtacha ish haqi yanvar oyida kam dam olish kunlari bo'lsa ham kamaymaydi. Boshqacha qilib aytganda, ish haqi miqdorini hisoblash dam olish kunlari hisobga olinmasdan, faqat oyiga ish kunlarining haqiqiy sonidan kelib chiqqan holda amalga oshirilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Masalan, agar 2011 yilda yanvar oyida 16 ta dam olish kuni va 15 ish kuni bo'lsa, u holda kunlik stavkani hisoblash uchun ishchining ish haqini ish kunlari soniga taqsimlang - 15. Ya'ni, agar xodim hamma ishlagan bo'lsa 15 kun, u sizning maoshingizni to'liq olishi kerak.
2-qadam
Parcha ish haqi oladigan ishchilarga nisbatan biroz boshqacha sxema qo'llaniladi. Ish haqi bilan ishlaydiganlardan farqli o'laroq, parcha-parcha ishchilarning ish haqi to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarishga bog'liq. Shu munosabat bilan, ta'til kunlarida ishlay olmaslik xodimning oylik ish haqining pasayishiga olib keladi. Ammo, iltimos, shuni e'tiborga olingki, Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, ular ish haqini yo'qotish uchun kompensatsiya sifatida qo'shimcha ish haqiga ega. Qonunda ushbu mukofotning maksimal yoki minimal miqdori belgilanmagan. Shuning uchun siz belgilangan to'lovni ma'lum ichki shartnomaga, jamoaviy yoki mehnat shartnomasiga muvofiq hisoblashingiz kerak.
3-qadam
Ishlamaydigan kunlar va ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lash uchun xarajatlar miqdori to'liq ish haqi toifasiga kiritilishi kerak (Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan). Agar texnik, ishlab chiqarish yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ta'til kunlarida (masalan, har xil turdagi ishlab chiqarishda) ishni to'xtatib turish imkoni bo'lmasa, xodimlar smenali jadval asosida hech qanday o'zgarishsiz ishlaydi. Dam olish kunlariga to'g'ri keladigan ish kuni uchun to'lov standart tarzda amalga oshiriladi. Agar xodim o'zini ta'tilda ish joyida topsa, uning maoshi kamida ikki baravar oshiriladi. To'lovning aniq miqdori ish joyidagi belgilangan tartibga bog'liqdir.. Bunday hollarda to'lovning barcha nuanslari har bir korxonada aniq ko'rsatiladi, bu "1C - Buxgalteriya" dasturida ish haqini hisoblashda ko'rsatiladi.
