Ish beruvchi sotuvchilarga ish haqini kompaniyaning daromadi yoki foydasining foizlari bilan belgilangan qat'iy miqdorda to'lashga, har bir chiqish uchun belgilangan stavkani to'lashga, daromadning faqat foizini to'lashga yoki soatlik ish haqini belgilashga haqli. Shaklidan qat'i nazar, to'lovlar oyiga kamida ikki marta amalga oshirilishi kerak.
Kerakli
- - mehnat shartnomasi;
- - ichki huquqiy hujjatlar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan siz sotuvchining ishi uchun har qanday to'lov shaklini belgilashga va uni korxonaning ichki huquqiy hujjatlari bilan ta'minlashga, shuningdek, ish haqiga to'lov usulini qo'shishga haqlisiz. ish paytida sotuvchi bilan tuzilgan shartnoma.
2-qadam
Belgilangan miqdordagi ish haqini to'lashingizdan qat'i nazar (ish haqi + daromad yoki foyda foizi), soatlik ish haqi bilan shug'ullaning, chiqish uchun belgilangan miqdorni to'laysiz, ish uchun pul oyiga kamida ikki marta muntazam ravishda to'lanishi kerak …
3-qadam
Sotuvchilarni rag'batlantiradigan eng muvaffaqiyatli to'lov shakli - bu chiqish yoki oyiga bir tekis stavka, shuningdek tushumning foizidir. Sotuvchilar iloji boricha ko'proq narsalarni sotish orqali ish haqini oshirish uchun maksimal imkoniyatlarini ishga soladilar.
4-qadam
Sotuvchilarning ishi uchun kunlik yoki haftalik ish haqi to'lashga ruxsat beriladi, bu ko'pincha bozorda, chodirda yoki kichik shoxobchada ishlashda qo'llaniladi, chunki oz miqdordagi tovarlar bilan inventarizatsiya qilish oson ish smenasi oxirida.
5-qadam
Ish haqini berishdan oldin, inventarizatsiya qiling. Agar tanqislik aniqlanmasa, mehnat shartnomasi ko'rsatmalariga va korxonaning ichki huquqiy hujjatlariga muvofiq ish haqini to'la miqdorda to'lang.
6-qadam
Agar tanqislik aniqlansa, mehnat qonunchiligiga muvofiq ro'yxatdan o'tkazing, dalolatnoma tuzing, sotuvchidan tushuntirish oling, tovar qabul qilingan va sotilgan uskunani tekshiring. Siz sotuvchini ishonchsizligi uchun ishdan bo'shatish huquqiga egasiz va ishdan bo'shatilgandan so'ng etishmovchilik miqdorini hisobdan olib qo'yasiz. Agar bu miqdor katta bo'lsa, ish haqingizdan 25% ushlab qoling yoki sotuvchini ishdan bo'shatgan bo'lsangiz, sudga murojaat qiling.
