Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ta'til har yili va qo'shimcha ravishda har yili to'lanishi mumkin. Shuningdek, ta'til o'qish yoki to'lovsiz berilishi mumkin. Dam olish tartibini tuzishda ba'zi fikrlarni hisobga olish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimga yozma arizasi asosida yoki ta'til jadvali asosida ta'til beriladi. Ariza tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan tasdiqlanishi kerak, shuningdek kadrlar xizmati rahbari arizaga eslatmalar yozishi mumkin. Xodimning ta'tili buyruq (farmon) bilan rasmiylashtiriladi.
2-qadam
Xodimga ta'til berish T-6 birlashtirilgan shaklda, ya'ni ta'til berish to'g'risidagi buyruqda (buyruqda) qayd etiladi. Agar ta'til bir vaqtning o'zida bir nechta xodimga berilsa, T-6a shakli to'ldiriladi.
3-qadam
Xodimga (xodimlarga) ta'til berish to'g'risidagi buyruqda (buyruqda) quyidagilar ko'rsatilishi kerak: xodim (ishchilar) ning ismi, familiyasi, otasining ismi, ta'til turi, ta'tilning davomiyligi. Shuningdek, ta'til qaysi davrga berilganligi va uning boshlanish va tugash sanasi ko'rsatilgan.
4-qadam
T-6 shaklidagi buyruqni tuzishda ishchining ismi, familiyasi va otasining ismi sanoqli ishda ko'rsatiladi. T-6a shaklini to'ldirishda ushbu ma'lumotlar nominativ holatda ko'rsatiladi.
5-qadam
Dam olish tartibini tuzayotganda, ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblab chiqilishini unutmaslik kerak. Mehnat qonunchiligiga muvofiq yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kunni tashkil qiladi. Ta'tilga to'g'ri keladigan ta'til kunlari hisoblanmaydi, kalendar kunlar soniga kiritilmaydi va to'lanmaydi.
6-qadam
Xodim ta'til to'g'risidagi buyruqni o'qib, imzolashi kerak. Buyurtma loyihasi ikki nusxada chop etilgan. Birinchi nusxasi kadrlar bo'limida qoladi, ikkinchisi buxgalteriya bo'limiga yuboriladi, u erda ta'til uchun ish haqi hisoblab chiqiladi (T-60 shakli ishchiga ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisoblash). Xodimning yozma roziligi bilan ta'tilning 28 kalendar kundan oshadigan qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.
