Mamlakatimizning mehnat qonunchiligi yildan-yilga takomillashtirilmoqda. Ushbu ishning asosiy maqsadlaridan biri fuqarolarning huquqlarini himoya qilishdir. Bozor iqtisodiyoti sharoitida ish beruvchilar o'z xarajatlarini kamaytirish uchun qo'llaridan kelganicha harakat qilishadi, shuning uchun ishchilar huquqlarini qonunchilik bilan himoya qilish juda muhim vazifaga aylanadi.
2012 yil aprel oyida Mehnat kodeksiga 2013 yil va undan keyingi yillarda yangi yil bayramlarida o'zgartirishlar kiritildi. Yanvar ta'tillari qisqartirildi, endi ular 1 yanvardan 8 yanvargacha davom etadi. Mamlakat Hukumati, o'z xohishiga ko'ra, ba'zi ta'til kunlariga ikki kun dam oladi. Bular 1 va 9 may kunlari ta'til kunlari bo'lishi rejalashtirilgan.
2013 yildan boshlab Rossiyada kasallik ta'tillari ish beruvchi tomonidan emas, balki to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Bundan tashqari, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining rejalariga ko'ra, Rossiyada 2013 yilda mehnat daftarlari bekor qilinadi. Vazirlik vakillari ushbu hujjat eskirgan va zamonaviy iqtisodiyotda talab qilinmaydi, deb hisoblashadi.
Moliya vazirligi taklif bilan chiqishni rejalashtirmoqda, unga ko'ra 2013 yildan ish beruvchilarga ish haqini naqd to'lash taqiqlanadi. Barcha ish haqi xodimning bank kartasiga o'tkazilishi kerak. To'lovlarni amalga oshirishning ushbu usuli soliq yig'ishni ko'paytirishi va moliyaviy operatsiyalarni yanada shaffof qilishi kerak. Qo'shimcha sabab - ish haqi kunida ishchilarga qilingan hujumlar sonini kamaytirish istagi. Naqd pul olib qo'yishga faqat xodimlar borish qiyin bo'lgan joylarda va bank xizmatlaridan foydalanish imkoniyati bo'lmagan taqdirda yo'l qo'yiladi. Ish haqini naqdsiz to'lashga o'tish to'g'risidagi qonun loyihasi 2012 yil oxiriga qadar qabul qilinishi rejalashtirilgan.
Ko'rib chiqish bosqichida ish beruvchilarga 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalarga qaram bo'lgan ishchilarni jiddiy asoslarsiz ishdan bo'shatishni taqiqlovchi qonun loyihasi ko'rib chiqilmoqda. Xodimni jiddiy qonunbuzarlikni tan olgan taqdirdagina ishdan bo'shatish mumkin bo'ladi.
Qonunni qabul qilish rejalashtirilmoqda, unga ko'ra ish beruvchining to'lovga layoqatsizligi holatida korxona xodimlari boshqa har qanday kreditorlarga nisbatan imtiyozli holatda bo'lishadi. Bu shuni anglatadiki, korxona hisob raqamlarida topilgan mablag'lardan ish haqi qarzlari avval xodimlarga to'lanadi va shundan keyingina kompaniya sheriklari bilan hisob-kitoblar amalga oshiriladi.
Ish haqi kechiktirilgan taqdirda tovon puli bo'yicha ish haqi jadvaliga kiritilishi taxmin qilinmoqda. Ushbu yondashuv ish beruvchilarni ish haqini o'z vaqtida to'lashga undashga qaratilgan.
Uzoq muddatli ishlash tushunchasi mehnat qonunchiligida paydo bo'ladi; hozirgi vaqtda qonun loyihasining barcha nuanslari ishlab chiqilmoqda.
