Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan, ish haqi to'lanmagan taqdirda, xodim ish beruvchiga sudga murojaat qilish huquqiga ega. Buning uchun da'vo arizasi tuziladi. U tuman sudiga o'tkaziladi. Mehnat nizolari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va faqatgina xodimning huquqlari buzilganligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lganda hal qilinishi mumkin.
Kerakli
- - pasport;
- - da'vo arizasining shakli;
- - sud tafsilotlari;
- - ish beruvchining tafsilotlari;
- - hujjatli dalillar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish beruvchiga da'vo arizasini yozishdan oldin, sizning huquqlaringiz buzilganligi uchun da'vo muddatini tekshiring. Iltimos, sizning mehnat shartnomangiz bekor qilingan kundan boshlab bir oy ichida noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risida sudga murojaat qilish huquqiga ega ekanligingizni unutmang. Ish haqi to'lanmagan taqdirda va boshqa holatlarda, ish muddati uch oy.
2-qadam
Arizaning "sarlavhasida" adliya organining nomini, uning joylashgan manzilini yozing. Iltimos, mehnat nizolarini tuman birinchi instansiya sudlari ko'rib chiqadi.
3-qadam
Shaxsiy ma'lumotlaringizni, ro'yxatdan o'tish manzilingizni, shu jumladan pochta indeksini, aloqa telefon raqamingizni ko'rsating. Siz da'vo qilayotgan kompaniyaning to'liq ismini yozing. Kompaniyaning yuridik manzilini kiriting. Iltimos, e'tibor bering, bu holda javobgar tashkilotning bosh direktori emas, balki umuman korxona hisoblanadi. Filialda ish funktsiyasini bajarishda, alohida bo'linma, ularning ismlarini yozishni unutmang.
4-qadam
Arizaning mazmunli qismida ish beruvchiga qarshi da'vo qo'zg'ashga undagan faktlarni aniq yozib qo'ying. Masalan: “Men Pilot MChJda buxgalter sifatida ishladim. Men mehnat shartnomasi 2012 yil 15 fevralda bekor qilinganligini bildim. U o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozmagan. Ish beruvchi menga mehnat daftarchasini qaytarib bermaydi ». Bunday holda, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan mutaxassis, da'vo arizasini 2012 yil 15-martgacha yozishi kerak, chunki da'vo muddati bir oy.
5-qadam
Endi sinov natijasida nimani olishni xohlayotganingizni yozing. Masalan: "O'z lavozimini qayta tiklash, majburiy ishdan bo'shatilganligi uchun ma'naviy zarar uchun tovon puli olish".
6-qadam
Arizangizni yozish sanasini, shaxsiy ma'lumotlaringizni ko'rsatib, imzo qo'ying. Hujjatli dalillarni ilova qiling. Bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi va ish beruvchining boshqa hujjatlari bo'lishi mumkin. Agar siz moddiy tovon olishni xohlasangiz, iltimos, majburiy bo'lmagan kunlar uchun hisob-kitoblarni taqdim eting. Agar buning iloji bo'lmasa, sud organlari o'zlari siz ishlagan kompaniyadan hujjatlarni talab qilishga haqli.
7-qadam
Da'vo arizasini dalillar bilan pochta orqali qaytarib berish kvitansiyasi bilan sudning manziliga yuboring yoki sud idorasiga shaxsan o'zingizning da'vongiz qabul qilinganligini ko'rsatib qo'ying.
