Ishga qabul qilishning ma'lum bir bosqichida deyarli har bir kishi ish beruvchi bilan muammolarga duch keldi. Va agar kimdir bu shunchaki shaxsiy dushmanlik va tushunmovchilikka ega bo'lsa, unda ba'zi hollarda muammolar haqiqatan ham jiddiy bo'lishi mumkin - tartibsiz ish vaqti, ish haqini to'lamaslik. Siz jimgina vaziyatga dosh bermasligingiz va yaxshilikka umid qilishingiz kerak. Ish beruvchiga shikoyat yozing va talablaringizni aytib bering.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Hamfikrlarni toping. Qanchalik ko'p qoniqarsiz to'plasangiz, xo'jayiningiz noto'g'ri ekanligini isbotlash osonroq bo'ladi. Bundan tashqari, bu siz uchun xotirjamroq bo'ladi: g'azablangan xo'jayin o'z jamoasining yarmini ishdan bo'shatishi ehtimoldan yiroq emas.
2-qadam
Shikoyatingizda sizga mos bo'lmagan narsa, ish beruvchi tomonidan mehnat kodeksining qaysi bandlari buzilganligi, sizning huquqlaringiz buzilganligi haqida batafsil aytib bering. Agar sizda buni tasdiqlovchi hujjatlaringiz (mehnat shartnomasi, ish jadvalingiz, ta'til jadvali, ish ta'rifi) bo'lsa, ularni da'vo arizasiga qo'shib qo'ying.
3-qadam
Ish beruvchining qoidalarni buzganligi sababli qanday yo'qotishlarga duch kelganingizni tasvirlab bering. Masalan, ish haqi kechiktirilganligi sababli siz avtoulov uchun kreditni o'z vaqtida to'lay olmadingiz yoki ta'til shartlari buzilganligi sababli Tailandga chiptangizni yo'qotib qo'ydingiz. Shunday qilib, siz nafaqat qonuniy ish haqini to'lashga, balki zararingizni qoplashga ham ishonishingiz mumkin.
4-qadam
Shikoyatingiz ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan vaqtni belgilang. Misol uchun, agar vaziyat o'n kun ichida tuzatilmasa, siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat yuborasiz. Shundan so'ng, siz bilan birdam bo'lgan barcha xodimlar hujjat ostiga o'z imzolarini qo'yishlari kerak.
5-qadam
Agar siz belgilagan vaqt ichida vaziyat o'zgarmagan bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga da'vo yuborishingiz mumkin. Buni shaxsan hujjatlarni inspektor qo'liga topshirish orqali amalga oshirish mumkin (u sizda qoladigan ikkinchi nusxada imzolashi va hujjatlar topshirilgan sanani imzolashi kerak), shuningdek ro'yxatdan o'tgan shaxs tomonidan da'vo yuborish orqali. pochta. Mehnat inspektsiyasi bir oy ichida sizning shikoyatingizni ko'rib chiqishi, sizning idorangizga komissiya yuborishi va agar da'volar asosli bo'lsa, choralar ko'rishi shart. Sizning xo'jayiningiz jarima yoki qamoq jazosiga hukm qilinishi mumkin.
