Ba'zan, ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli (muassasani modernizatsiya qilish, qayta tashkil etish), yangi lavozim joriy etilganda shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish talab etiladi. Buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Iltimos, e'tibor bering: tashkilotda yangi xodimni faqat shtat jadvalida paydo bo'lgan lavozimga jalb qilish mumkin. Siz yo'q bo'lgan tarkibiy bo'linmaga xodimni yollay olmaysiz.
2-qadam
Xodimlar jadvaliga yangi bo'linmani kiritmasdan oldin, ish haqining taxminiy sonini tekshiring (smetada ko'rsatilgan). Yangi shtat jadvalini tuzish jarayonida shtat birliklarining umumiy soni ham ko'rsatilishi kerak.
3-qadam
Buyurtma bilan tasdiqlangan ro'yxatga olish raqami bilan yangi shtat jadvalini tuzing. Buyurtma yangi shtat birligini va / yoki yangi bo'linmani joriy etish zarurligini asoslashi kerak. Bunday buyurtmalar uchun tasdiqlangan shakl yo'q. Shuning uchun uning sarlavhasida "Kadrlar jadvalidagi o'zgarishlar to'g'risida" va boshqalar sarlavha bo'lishi mumkin. Jadvaldagi o'zgarishlar juda katta ahamiyatga ega bo'lmasa ham, xuddi shu tartibni tuzish kerak.
4-qadam
Yangi lavozimni tanishtirishdan oldin, yuqori hokimiyatga tegishli iltimosnoma yozing (agar mavjud bo'lsa). Murojaatda yangi lavozimni joriy etish to'g'risida so'rov bo'lishi kerak. Va shundan keyingina buyurtma tuziladi.
5-qadam
Qaysi kundan boshlab yangi lavozimni joriy qilganingizni, qaysi bo'lim uchun (agar u mavjud bo'lmasa, avval uni tuzishingiz va tashkilotning bosh buxgalteri to'g'risida alohida buyruq chiqarishingiz kerak.) buyruq (odatda direktor o'rinbosarlaridan biri).
6-qadam
Yangi lavozimni joriy etish to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, xodimning barcha vazifalari ko'rsatilgan lavozim tavsifini tuzing. Va shundan keyingina siz ushbu lavozimga yangi xodimni qabul qilishingiz yoki boshqa tashkilotdan sizning tashkilotingizda ishlaydigan xodimni unga o'tkazishingiz mumkin bo'ladi.
